台北2026年8月27日 /美通社/ — 聯德控股股份有限公司（以下簡稱”聯德控股”）於2026年8月正式發佈《2025年度永續報告書》，這是該公司披露的第二份永續報告書，內容涵蓋環境、社會及公司治理方面的管理方針、推動成果及未來規劃，全面展現其在永續經營、風險管理及企業責任實踐上的持續投入與承諾。
聯德控股致力於成為具備國際競爭力與永續韌性的全球化企業，在推動企業經營持續成長的同時，持續深化永續治理制度化，強化董事會與管理階層對永續議題之監督與管理，並逐步將風險管理、法令遵循、人才發展及營運管理等方面整合至永續治理架構中，建立更為完整且具持續性的管理機制。
聯德控股秉持環境保護與永續發展理念，持續推動節能減碳、污染防治、資源迴圈利用及溫室氣體管理等工作。2025年，聯德控股子公司聯德精材完成全廠房太陽能板設置，提升綠色能源使用比例與能源管理效益，子公司聯德精材2025年度太陽能發電量已可覆蓋本身全年用電量約18.09%。為持續強化溫室氣體管理與低碳治理，聯德控股子公司聯德動能於2025年率先完成ISO 14064-1溫室氣體盤查制度導入，並通過亞瑞仕國際驗證股份有限公司協力廠商查證，取得溫室氣體盤查認證。此外，聯德控股子公司聯德精材於本年度通過國家級「綠色工廠」認證，展現其邁向低碳與永續製造發展的成果。
隨著全球供應鏈重組及客戶對永續管理要求日益提升，聯德控股持續強化供應鏈管理與全球營運協同能力，推動責任供應鏈管理機制。2025年，子公司聯德精材首次舉辦供應商大會，就針對品質管制、供應鏈合作、永續管理及ESG推動等議題與供應商進行交流與說明。與此同時，聯德控股繼續推動在地採購策略，優先與各營運據點本地供應商合作，提升供應鏈彈性，並促進區域經濟發展，集團2025年整體在地採購比率較前一年度有所提升。
聯德控股深信人才是企業永續發展的重要基石，致力於打造公平、多元且具發展機會的工作環境。2025年，聯德控股正式推動集團統一員工滿意度調查機制，通過一致化的調查架構與問卷內容，全面瞭解員工需求與回饋。為持續落實員工關懷與友善職場理念，子公司聯德精材於2025年度舉辦「員工子女暑期托育班」，為員工子女提供安全且充實的學習與成長環境，幫助員工在暑假期間兼顧工作與家庭照顧需求。
展望未來，聯德控股將持續以穩健務實的態度面對全球市場變化，深化全球佈局與核心技術能力，同時持續推動ESG理念融入企業營運與決策之中，攜手全體員工、客戶、供應商及各界利害關係人，共同朝向更具責任感、更具韌性且永續共好的未來邁進。