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YY Group (NASDAQ: YYGH)預計2026財年營收超1.03億美元，釋出首份正式營收預測

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新加坡2026年3月12日 /美通社/ — 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（以下簡稱「YY Group」或「該公司」）今日宣佈，截至2026年12月31日的財年營收預測在1.03億至1.1億美元之間。這一預期較公司2025財年營收預估中值（5700萬美元至5800萬美元）增長約75%至90%，也是該公司作為納斯達克上市公司釋出的首份正式營收預測。這一預期基於以下幾項關鍵增長假設：海外市場對人力外包板塊需求強勁，營收渠道可見性高。 2025年收購的業務將貢獻全年營收。 IFM簽約客戶群及服務範圍的擴大，包括綜合設施管理解決方案。人力與IFM兩大板塊均保持較高的客戶留存率及合同續約率。資本聚焦於公司核心業務，包括投資技術平臺開發、地域擴張及按需勞動力儲備。 YY Group行政總裁Mike Fu表示：「邁入2026年，我們擁有了規模更大、更多元化的平臺，以及將近期投資轉化為加速營收增長的運營基礎。我們的2026財年預期，依託於地域佈局的拓展、2025年收購業務組合趨於成熟並貢獻全年穩定效益、關鍵市場客戶關係深化及強勁的需求可見度。我們將資本和資源配置在能產生最高回報的領域：即我們的員工、平臺及客戶合作關係。在我們朝著營收目標邁進的過程中，我們預計公司模式固有的經營槓桿效應將愈發明顯，推動利潤率顯著改善，助力實現盈利目標。YY Group以新加坡成熟業務為基石的強大簽約營收基礎，加之我們在香港、馬來西亞、泰國及其他全球市場的人力子公司擁有強勁的新業務儲備，讓我們對實現這一預期充滿信心。」 YY Group財務總監Jason Phua補充道：「我們2026財年的營收目標，有強大的簽約營收基礎、清晰的新業務儲備以及2025年完成收購所帶來的全年貢獻作為支撐。我們的資本配置重點始終聚焦於擴大核心人力和IFM業務規模，並投資於推動營收增長的人員、技術和運營基礎設施。我們致力於將營收增長勢頭轉化為經營槓桿的改善和長期的股東價值。」上述預測基於當前市場狀況，反映了該公司當前對市場和運營狀況、監管及經營環境以及客戶和機構合作夥伴需求的初步看法和預期，所有這些均可能發生變化。美元區間基於2026年3月10日1.28的美元/新加坡元匯率。關於YY Group Holding LimitedYY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的科技賦能平臺，業務輻射亞洲及其他地區，旨在提供靈活可擴充套件的勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務。集團聚焦兩大核心業務板塊：按需人員配置與綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供敏捷可靠的支援服務。依託專有數碼平臺與物聯網驅動系統，YY Group能夠幫助客戶應對人力需求波動，維持高績效營運環境。除新加坡和馬來西亞核心業務外，集團正持續擴大在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲及中東地區的佈局。作為納斯達克資本市場上市公司，YY Group致力於提供卓越服務、推動營運創新，並為客戶與股東創造長期價值。更多資訊，請瀏覽：https://yygroupholding.com/ 安全港宣告本新聞稿包含前瞻性陳述。此等陳述乃根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款作出。非歷史事實的陳述，包括有關YY Group Holding Limited的信念及預期，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險及不確定性，多項因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於（i）酒店市場的增長，（ii）資本及信貸市場波動，（iii）本地及全球經濟狀況，（iv）公司預期增長策略，（v）政府審批及監管規定，以及（vi）公司未來業務發展、經營業績及財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可透過「可能」、「將」、「預計」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」或其他類似表述識別。本新聞稿所提供的所有資訊均截至本新聞稿釋出日，YY Group Holding Limited不承擔更新該等資訊的義務，除非適用法律有所要求。投資者聯絡人 Jason Phua Zhi Yong，財務總監YY Group電郵：enquiries@yygroupholding.com

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復銳醫療科技將於2026年3月23日公佈2025年度業績

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業績電話會將於2026年3月24日舉行香港2026年3月12日 /美通社/ — 復銳醫療科技有限公司（英文「Sisram」；簡稱「公司」或「復銳醫療科技」，股份代號：1696.HK，連同其附屬公司統稱「集團」），一家全球化的美麗健康集團，致力於以能量源裝置及注射填充產品為核心構建客戶導向的美麗健康生態系統，今日宣佈其將於2026年3月23日（星期一）公佈截至2025年12月31日止年度的經審核綜合全年業績。公司管理層將於2026年3月24日（星期二）舉行業績電話會議，介紹財務業績情況，並與參會者進行問答交流。出席嘉賓: Lior Moshe Dayan 先生董事長 Eyal Ben David 先生執行長李家宏先生聯席執行長兼首席財務官方前厲女士董事會秘書範卉女士投資者關係總監歡迎參會者透過下方連結，並在會議開始前完成線上註冊：中文場英文場日期/時間 2026年3月24日15:30-16:30香港時間 2026年3月24日 20:00-21:00香港時間 8:00-9:00美國東部時間14:00-15:00以色列標準時間接入號碼/ 會議ID 400 810 8228 821 6369 9780 參會密碼…

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「亞太能源女性領袖獎」表彰16位推動亞太能源轉型的行業先鋒

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香港2026年3月12日 /美通社/ — The Battery Show Asia於3月10日舉辦了首屆亞太能源女性領袖獎(Women Leaders in Energy Awards)頒獎典禮，以表彰16位為亞太地區能源行業未來發展擘畫藍圖的傑出女性。該獎項落地亞洲最具國際影響力的電池、儲能及電動汽車創新平臺，聚焦推動技術突破、可持續發展與產業轉型的行業領袖。 8位資深行業領袖斬獲Energy Changemaker Award（能源變革先鋒獎），以表彰其在推動亞太能源轉型方面的貢獻；另有8位新銳人才榮獲Energy Rising Star Award（能源科創新星獎），旨在嘉獎行業下一代創新者與領軍人才。各位獲獎者是亞太地區能源生態體系的典型代表，其業務專長覆蓋電池技術、電動汽車製造、儲能、材料創新、清潔能源基礎設施等多個賽道。 2026亞太能源女性領袖獎頒獎典禮獲獎名單： Energy Changemaker Award 盧家紅，廣東利元亨智慧裝備股份有限公司創始人兼副董事長 Pimpa Limthongkul，泰國國家能源技術中心(ENTEC)能源創新研究部門總監兼泰國儲能技術協會(TESTA)主席宮晨瑜，無錫先導智慧裝備股份有限公司高階副總裁、首席財務官兼首席人力資源官 Susan Stone，Blue Current執行長李紓黎，廣州鵬輝能源科技股份有限公司研究院院長 Kitty Bu，Global Energy Alliance for People & Planet (The Alliance)東南亞副總裁黃娜，廣州天賜高新材料股份有限公司副總經理 Bindu Madhavi Polumahanti，印度儲能聯盟(India Energy Storage Alliance)政策與法規總監 Energy Rising Star Award 侯敏，瑞浦蘭鈞能源股份有限公司副總裁楊會穎，新加坡國立大學(National…

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ASIA’S 50 BEST RESTAURANTS「亞洲50最佳餐廳」公佈2026年度第51-100名延伸榜單

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倫敦2026年3月12日 /美通社/ — S.Pellegrino & Acqua Panna（聖沛黎洛和巴娜）贊助的Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」在香港舉行的頒獎典禮前夕，率先揭曉本年度第51-100名榜單。此延伸榜單由Asia’s 50 Best Restaurants Academy「亞洲50最佳餐廳」評審委員會投票選出，該委員會由亞洲各地超過350位具影響力的業界領袖組成，當中包括餐廳經營者、主廚、烹飪專家、美食作家及食評家。 Asia’s 50 Best Restaurants, sponsored by S.Pellegrino & Acqua Panna, has unveiled the extended 51-100 list for 2026 本年度第51-100名榜單重點一覽：本年度第51-100名榜單涵蓋27個城市，較去年多出4個。10個城市為2026年度新加入，當中4個城市首次亮相榜單，包括：釜山、成都、金澤及西川共有12間餐廳初次入選第51-100名榜單，反映出亞洲餐飲界的持續演變與深度首爾以7間上榜餐廳領先所有城市，包括新入選的San（No.54）；釜山則憑藉Fiotto（No.99）首度亮相榜單曼谷有5間餐廳入選，新加坡和香港各有4間餐廳佔榜，三地均有一間餐廳重新上榜東京有3間餐廳躋身榜單，包括新入選的Sushi Shunji（No.63）。金澤迎來兩間新上榜餐廳──Kataori「片折」（No.82）及Respiración（No.92）西川Dewaya「出羽屋」（No.93）首度入榜，突顯了日本多個城市的卓越美食多樣性北京Chef 1996「1996川菜•主廚餐廳」位列No.52，成為排名最高的新入選餐廳。成都憑藉Co-「蔻」（No.69）首次登榜吉隆坡Dewakan（No.62）為本年度第51-100名榜單上升幅最大的餐廳，較上年度躍升22位查閱第51-100名完整榜單，請點選此處。 Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」發言人表示：「我們很高興揭曉本年度第51-100名榜單，並迎來更多傑出餐廳躋身其中。第51-100名榜單再次彰顯亞洲區極其多元且蓬勃發展的餐飲景象，本年度涵蓋來自27個城市的餐廳，其中12間餐廳更首度上榜Asia’s 50 Best Restaurants『亞洲50最佳餐廳』。」 2026年度Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」榜單將於2026年3月25日在香港舉行的頒獎典禮上隆重揭曉，活動由50…

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玉山銀行攜手 IBM 建立領先臺灣業界的企業級AI治理框架

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IBM 編纂《AI治理白皮書》為臺灣金融業奠定可信任、可規模化AI應用基礎臺北, 2026年3月12日 /美通社/ — 在生成式AI帶動全球金融產業加速革新的關鍵時刻，玉山銀行攜手IBM 諮詢宣佈完成領先臺灣各界的金融業「企業級AI治理框架」，同時制定編寫專為金融業場景應用的《AI治理白皮書》。這項成果標示臺灣金融業正式從單點探索，跨入大規模、安全匯入AI的全新階段，為建構更為可信任、有效率的AI金融服務奠定重要基礎。 IBM 認為 AI 治理不是煞車，而是驅動企業創新與AI應用規模化的方向盤在這項合作中，IBM參考歐盟 AI Act、ISO42001等具前瞻性的國際AI治理監管框架與精神，協助玉山銀行完整設計企業級AI治理框架與落地步驟，提供清晰的治理全景圖，讓玉山銀行明確掌握現行治理的成熟度，及未來可持續發展的路徑。作為臺灣率先完成匯入企業級AI治理架構的商業銀行，玉山銀行亦肩負產業示範的責任與角色，期望以實際成果為同業建立參考標竿，推動臺灣金融生態系提升AI風險管理能力。臺灣 IBM 諮詢總經理林翰表示，AI治理不僅是管理工具，更是企業啟動高速創新的開關；AI治理之於企業級AI就如同汽車的方向盤，決定AI技術在企業內是否能以可信任、安全、有效的狀態被全面使用。此次 IBM 與玉山銀行的合作，不僅在臺灣金融業率先建立具備完整制度、流程與方法論的AI治理框架，也證明臺灣企業已啟用更為成熟、永續的、且具國際競爭力的AI應用與治理架構。IBM 與玉山銀行將繼續合作，協助更多臺灣企業藉由匯入有效的AI治理架構，掌握AI轉型趨勢，創造AI規模化應用價值，引領臺灣產業發展負責任的企業級AI生態系。臺灣 IBM 諮詢AI與資料服務業務主管林桂如表示，企業級AI治理框架的核心精神奠基於資料科學、業務場景特性與風險三項原則；治理涵蓋AI模型開發、訓練、驗證、部署到監控的全生命週期管理，不只僅是AI建模階段的單點檢查。透過科學化的指標、更切合業務現況的流程，使原本繁雜且不集中的AI風險控管要求，轉為以邏輯明確、一致且有效的方式，落實在每個應用場景。除了核心治理框架，IBM與玉山銀也協作設計與制訂了一套有邏輯可依循、有憑據可審核的治理操作方法，編纂為《AI治理白皮書》，彌補現行法規指引與企業執行之間的落差。這套方法將法規條文「翻譯」轉化為可直接操作的流程步驟，讓業務單位、模型開發團隊、資安、法遵等跨職能部門，都能依循一致的步驟選擇治理控制項，使治理不再只是抽象的概念，而是可執行、可控管、可持續改善的具體行動。在技術層面，這份《AI治理白皮書》提出近百種輔助合規監管的技術方法，使AI治理能借力技術，以相對客觀、量化的做法，提高治理的準確度與效率。將技術嵌入業務流程，讓治理從過往被視為是限制與禁令，轉變為讓企業無後顧之憂、全力加速創新的重要利器。本次成果同時奠定玉山銀行未來大規模匯入AI的基礎；透過清晰的規範、可複製的流程與可延展的治理框架，玉山銀行已具備匯入審查、測試、自動化治理工具的優良環境，能支援更多AI應用快速可靠地上線，加速推動全行AI規模化。關於玉山銀行 https://www.esunbank.com/en/personal 關於 IBM臺灣 IBM 公司新聞室：https://taiwan.newsroom.ibm.com/ 新聞聯絡Kate Liu IBM 公司公關部 kateliu@cn.ibm.com IBM Corporation logo.

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CPB肌膚之鑰宣佈ANNE-MARIE IMAFIDON榮獲2026年「光耀之力獎」

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– 表彰以STEAM教育賦能女孩、釋放其潛能共創璀璨未來的全球倡導者東京2026年3月12日 /美通社/ — CPB肌膚之鑰(Cle de Peau Beaute)欣然宣佈，Stemettes執行長兼聯合創始人Anne-Marie Imafidon博士榮獲2026年「光耀之力獎」(The Power of Radiance Awards)。該獎項如今已邁入第八屆，旨在表彰憑借自身倡導、領導力與傑出成就，推動女孩教育發展、為後代創造機遇的女性。此舉亦體現了CPB肌膚之鑰支援女孩教育的長期承諾——品牌堅信，教育是釋放潛能、為全球社群締造更璀璨未來的最強大力量之一。 2026年「光耀之力獎」得主Anne-Marie Imafidon博士 Imafidon博士致力於為女孩與非二元性別群體重塑STEAM教育格局，其貢獻享譽全球。透過Stemettes，她打造了一個極具啟發性與包容性的生態體系，讓青少年走進真實的STEAM場景——從實踐式駭客松、與行業接軌的認證學院，到導師指導小組與榜樣交流活動，形式豐富多樣。其理念以愉悅、被看見與歸屬感為核心，確保每位年輕人都能在女性與非二元性別群體仍佔少數的領域中，找到屬於自己的位置。全球已有超7萬名[1]青少年參與過Stemettes專案，其中許多人表示，這段經歷成為他們提升自信心、樹立人生志向的轉折點。 Imafidon博士表示：「女孩們理應擁有的不僅是學習的機會，更是引領未來的機會。當她們擁有空間去保持好奇、發揮創意，並勇敢做自己時，非凡的改變便會發生。能夠助力這一代年輕人發現自身力量，我深感榮幸。同時，我也衷心感謝CPB肌膚之鑰，認可創造這些機會的重要意義。」 Imafidon博士出生於倫敦，父母為奈及利亞裔，自幼便展現出過人的學術天賦，10歲時便透過首幾個英國普通中等教育證書考試(GCSE)。隨後，她從牛津大學取得數學與電腦科學碩士學位，成為該學位最年輕的女性獲得者之一。在得知女孩與非二元性別群體在科技領域面臨諸多障礙後，她於2013年聯合創立了Stemettes，為該群體提供STEAM實操體驗、導師指導與互助社群。如今，她已成為改寫STEAM領域「誰能入局」敘事的重要發聲者。她率真坦誠、富有遠見，始終鼓勵年輕人掙脫傳統束縛，暢想無限未來。 Imafidon博士所做的工作，正體現了「光耀之力獎」的理念：教育是點亮每一位女孩內在光芒的關鍵，讓她們能夠為自己與所在社群締造更光明的未來。 Anne-Marie Imafidon博士獲頒CPB肌膚之鑰2026年「光耀之力獎」 CPB肌膚之鑰全球品牌總裁Naomi Kawanishi表示：「『光耀之力獎』旨在表彰那些在STEAM領域推動女孩賦權、為他人照亮前路的女性，Anne-Marie Imafidon博士正是這一精神的傑出典範。她透過Stemettes所開展的工作，正在重塑年輕人對自我可能性的認知。她的自信、遠見與堅守，激勵著我們繼續守護每位女孩身上的無限潛能。我們深感榮幸能夠表彰她的卓越貢獻，並支援她繼續為所有人創造更加璀璨的未來。」「光耀之力獎」是CPB肌膚之鑰全球公益承諾的一部分，品牌始終將教育視為推動社會變革的重要力量。這一使命的核心，正是品牌標誌性的第一步護膚產品——精華肌底液(The Serum)。該產品旨在喚醒肌膚智慧(Skin Intelligence)——即肌膚與生俱來分辨正負刺激的能力，同時啟用肌膚活力與光采之源。品牌堅信，真正的改變始於第一步。為此，CPB肌膚之鑰以精華肌底液助力該公益專案，承諾將該產品的部分銷售額用於推動這一使命。每年，「光耀之力獎」都會表彰一位透過教育、導師指導與社群賦能，為女孩發展帶來切實可見、意義深遠影響的傑出女性。Imafidon博士亦躋身歷屆獲獎者之列，與她們一起，以自身領導力，持續為全球女孩拓寬成長之路。藉助2026年「光耀之力獎」，CPB肌膚之鑰將幫助Imafidon博士及Stemettes拓展相關專案，為青少年提供豐富的STEAM學習機會、沉浸式工坊與專業導師指導，培養她們的好奇心、自信心與抗挫力，為其邁向璀璨的未來鋪就道路。關於Anne-Marie Imafidon博士Anne-Marie Imafidon博士獲大英帝國員佐勳章(MBE)，是具有開拓精神的電腦科學家、數學家與社會企業家，同時擔任屢獲殊榮的社會公益專案Stemettes的聯合創始人兼執行長。該專案旨在激勵並支援女孩與非二元性別群體投身STEAM領域。Imafidon博士因在引領多元包容、推動機會公平方面的貢獻享譽全球，她常以主旨演講嘉賓、作家的身份亮相，同時擔任多家大型機構的顧問。她的理念果敢而富有感染力，鼓勵女孩突破傳統邊界暢想未來，自信擁抱個人潛能。她也因對青年女性發展及STEAM領域的傑出貢獻獲得大英帝國員佐勳章。關於StemettesStemettes創立於2013年，是總部位於英國的社會企業，透過開設專業學院、提供導師指導、舉辦工作坊與各類活動，為女孩及非二元性別群體免費提供STEAM沉浸式體驗。該組織的使命是讓該群體在STEAM相關職業中看到自身的可能性，將實操學習與榜樣引領相結合，同時搭建其與行業對接的橋樑。截至目前，該組織已觸達全球超7萬[1]名青少年。 [1] Stemettes.org 關於CPB肌膚之鑰CPB肌膚之鑰作為資生堂旗下全球奢華護膚彩妝品牌，誕生於1982年，是優雅與科技的極致融合。Cle de Peau Beaute寓意「開啟美麗肌膚的鑰匙」。品牌秉持日式精緻美學與智慧，將尖端科技與前衛理念及藝術美感相結合。目前，CPB肌膚之鑰的產品行銷全球27個國家和地區，品牌的使命是解鎖每位女性內心的光耀之力。 CPB肌膚之鑰官網：https://www.cledepeau-beaute.com/global/powerofradiance-2026.htmlCPB肌膚之鑰官方Instagram賬號：https://www.instagram.com/cledepeaubeaute/

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旅遊服務商將可透過Amadeus Travel Platform接受銀聯卡直接電商預訂及間接銷售付款

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– 航空公司可統一直銷及間銷渠道的支付體驗– 直接處理銀聯卡交易，有助航空公司改善現金流並提升客戶忠誠度上海2026年3月12日 /美通社/ — 根據ResearchAndMarkets最新預測，中國出境旅遊市場複合年均增長率(CAGR)將達13.5%，市場規模由現時1,400億美元，增至2033年的3,860億美元。銀聯國際協助持卡人於183個市場輕鬆進行跨境支付，其支付方式於亞太區旅客間尤受歡迎。因此，對於服務銀聯卡發行之85個國家及地區旅客的航空公司而言，能否直接受理銀聯卡至關重要。 Left to right: Larry Wang, CEO of UnionPay International; Dong Junfeng, Chairman of China UnionPay and UnionPay International; Luis Maroto, President and CEO, Amadeus; Sam Abdou, CEO, Outpayce from Amadeus 根據Amadeus旗下Outpayce與銀聯國際的全新合作協議，透過Outpayce的Xchange Payments Platform處理直銷渠道網上支付的航空公司，可按標準方式原生受理銀聯卡。此原生受理模式不僅為航空公司帶來更多收益，亦大幅提升受理成功率，最佳化旅客支付體驗。 Amadeus Travel Platform是一個綜合平臺，連線航空公司、酒店、租車公司及鐵路營運商等旅遊服務商與超過60,000家旅遊銷售商，讓業界能夠整合並推出具吸引力的旅遊產品。達成本次最新合作後，使用銀聯卡付款的旅客，預訂時可直接轉至服務商完成支付。新模式讓旅客可享有與航空公司官網相同的支付體驗，包括透過直接向航空公司付款而獲得的會員優惠及獎勵。透過直接處理支付交易，航空公司可更快取得資金，改善現金流，同時高效管理間接預訂的支付體驗。航空公司可自行制定詐騙管理等相關政策，提升受理成功率，帶來更優質的整體體驗。銀聯國際全球總監盛近春表示：「銀聯於航空支付領域已建立穩固佈局。透過深化與Amadeus的合作，銀聯卡將全面整合至航空分銷底層技術，覆蓋官網及間接銷售渠道，進一步完善銀聯航空旅遊支付生態，推動業界朝更高效、更多元方向升級。」 Outpayce產品及合作部總監Damian Alonso表示：「我們致力於不論旅客選擇何種付款方式，都能在各渠道提供流暢的支付體驗。我們的支付平臺讓旅客可輕鬆、安心地以自選方式付款。今後，不論旅客透過Amadeus旅遊銷售商還是航空公司直銷渠道預訂，均可享有一致的銀聯卡支付體驗，讓航空公司的支付投資效益最大化，整體體驗更為完善。」新增銀聯卡受理服務後，旅客透過Amadeus Travel Platform完成預訂時，可使用全球主要卡組織直接向旅遊服務商付款。透過Outpayce Exchange Payments Platform實現銀聯卡原生受理，預計2026年上半年上線，並於2026年內逐步在Amadeus Travel Platform各市場推出。…

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宏利香港及澳門委任副行政總裁進一步強化領導團隊

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香港2026年3月12日 /美通社/ — 宏利香港及澳門今日宣佈紀榮道獲委任為副行政總裁，並將繼續擔任香港及澳門首席財務總監。是次任命進一步提升公司領導團隊的實力，並有助公司在港澳兩地市場實現其長遠增長目標及重點發展策略。宏利香港及澳門副行政總裁兼首席財務總監紀榮道隨著其職責進一步擴大，紀先生將與行政總裁攜手推動企業整合、強化管治督導，並確保公司的策略重點與日常營運協同一致。他亦會代表行政總裁參與公司多個專責委員會，推動相關業務範疇緊密協作，並繼續擔任宏利香港及澳門管理高層成員。此外，紀先生將繼續領導財務職能，統籌財務會計與匯報、財務規劃與分析、庫務、企業精算、資本及資產負債管理，以及其他財務相關事務。他亦負責領導分銷獎酬及業務資料分析工作，以推動績效管理及問責文化。紀先生於 2013 年加入宏利，歷任香港及澳門多個領導要職，涵蓋計價、產品及康健業務。他曾任首席產品總監，後兼任康健主管，為公司在區內的策略發展及市場領導地位作出重大貢獻。宏利香港及澳門行政總裁白凱榮表示：「紀先生是一位卓越領袖，憑藉多元化的專業知識、策略遠見及團隊協作能力，屢助公司取得卓越佳績。從領導精算計價、產品開發，到拓展康健業務，以至出任首席財務總監，他一直致力於提升公司的市場地位並強化財務管治。紀先生此次進一步擴大職責，反映他在公司各個業務層面的重要影響，我深信這有助我們進一步實現公司的長遠增長目標。」宏利香港及澳門概覽宏利於香港開展業務超過125年，多年來一直深受信賴，同時我們在澳門亦已服務近三十載。自1897年在亞洲開業至今，宏利已發展成為香港主要金融服務機構之一，為香港及澳門超過 260 萬客戶提供多元化的保障及財富管理產品與服務。我們致力於協助客戶輕鬆做出明智抉擇，實現精彩人生。宏利香港及澳門透過宏利國際控股有限公司持有宏利人壽保險（國際）有限公司、宏利投資管理（香港）有限公司、宏利公積金信託有限公司。上述均為宏利金融有限公司的子公司。宏利概覽宏利金融有限公司是全球領先的金融服務供應商，總部位於加拿大多倫多。秉持成為客戶首選的願景，我們在加拿大及亞洲以「宏利」名義營運，而在美國主要以「恆康」名義經營業務，為個人、團體及企業客戶提供理財建議、保險及健康保障方案。透過「宏利財富與資產管理」，我們為全球個人客戶、機構客戶及退休計劃成員提供投資方案、理財建議及退休計劃服務。截至2025年底，本公司有超過37,000員工、逾106,000代理人，以及數以千計的經銷合作夥伴，在全球25 個市場為逾3,700萬客戶提供服務。本公司在多倫多、紐約及菲律賓證券交易所以股份代號MFC上市，並於香港交易所以股份代號945上市。並非所有產品及服務均在所有司法管轄區提供。詳情請瀏覽 manulife.com。

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【MWC 2026】GSMA釋出AI Calling原生應用體驗規範

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西班牙巴塞羅那2026年3月12日 /美通社/ — 在2026年巴塞羅那通訊展期間，在由GSMA主辦的5G Futures Summit上，GSMA釋出了《Gigauplink, Deterministic Latency, and Network Evolution for the Mobile AI Era》白皮書。白皮書定義了面向移動AI時代運營商原生話音業務的發展演進趨勢、應用場景和商業模式，並詳細闡述了AI Calling體驗評估規範，幫助運營商實現話音體驗建網，助力使用者話音業務的體驗躍升。 GSMA在MWC 2026釋出白皮書白皮書指出，在5G-A與AI的協同驅動下，行動通訊進入到了移動AI時代，運營商的原生話音業務已從傳統話音演進到AI智慧話音。如今，在原生IMS話音網路基礎能力之上疊加AI演算法和算力，傳統的語音通話正在向增強型服務和創新應用演進，為使用者帶來穩定、高畫質、可視、智慧、高效的下一代通話體驗。這其中包括AI沉浸式通話、AI互動式通話等應用方向，這些新的AI通話服務對網路連線能力和AI能力都提出了新的要求。在白皮書中提到，AI降噪是AI沉浸式通話中的典型應用，透過AI演算法消除不同場景下的環境噪音，使運營商的原生通話服務更加清晰，為使用者提供更加沉浸式的體驗。AI降噪演算法可應用於辦公（>40分貝）、街道（>60分貝）和施工（>80分貝）等多種場景，使使用者無需依賴終端裝置即可享受高質量的語音服務。AI增強的實時翻譯是互動式通話的典型場景，得益於話音網路能力的增強，長期存在的語言障礙正在被打破。現在，透過AI Calling可以在視訊通話中提供準確實時的語音轉錄或翻譯，這對於參與國際線上會議的商務人士、前往異國旅行的遊客或聽力障礙人士來說，具有非常大的價值。在商業模式方面，白皮書提到運營商可以透過嵌入AI能力，為傳統原生語音服務注入新功能新活力。使用者透過支付訂閱費用，即可在標準通話中享受AI驅動的增強功能，使運營商從單一的流量變現轉向多維度的體驗變現。在AI Calling場景下，如何衡量使用者體驗是運營商面臨的新的課題。這次白皮書系統性的定義了AI Calling的體驗評估模型規範。AI Calling體驗評估模型規範在傳統高畫質話音三個體驗指標維度（QoE、QoS、覆蓋）的基礎上，疊加了AI沉浸式體驗、AI互動式體驗、QoI三個新的維度。其中，沉浸式通話場景可使基礎音通話體驗得到躍升，如可明顯感知的MOS提升、SNR增強等。互動式通話場景下網路需要提供新的互動通道和能力，如透過DC（Data Channel, 資料通道）和VC（Video Channel, 影片通道）能力，以實現螢幕共享、實時翻譯、座席互動等增強體驗。QoI是衡量話音網路智慧化程度的關鍵指標，這包括高質量的AI模型、靈活的AI管理能力、基於AI的網路/使用者狀態感知與決策、普惠性AI服務能力等，是實現話音體驗躍升的網路基礎保障。當前，ITU已啟動一個名為P.AI-MOS的工作專案，用於評估多模態人工智慧應用的使用者體驗，AI Calling語音體驗的提案也在研究之中。基於此，GSMA協同產業界呼籲共同推動體驗評測模型的發展，建立AI應用關鍵質量指標（KQI）與網路關鍵效能指標（KPI）之間的對映規則，加速移動AI業務體驗標準的落地，從而更好地支撐移動AI產業的發展。

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陳保瓊博士榮獲PECERA-HK 首屆「傑出教育家獎」

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肯定其半世紀跨地域幼兒教育領航貢獻香港2026年3月12日 /美通社/ — 太平洋區幼兒教育研究學會（香港）（PECERA-HK）近日在香港耀中國際學校舉行成立二十週年慶典暨2025–2026年度大會，並首次頒發「傑出教育家獎」，以表彰在幼兒教育領域，作出卓越終身貢獻的教育工作者。耀中耀華教育網路行政總裁兼校監陳保瓊博士成為首位獲此殊榮的教育家，標誌其在中國香港、中國內地及海外幼兒教育發展方面的卓越成就，獲得廣泛認可。耀中耀華教育網路行政總裁兼校監陳保瓊博士榮獲PECERA-HK首屆「傑出教育家獎」。本屆「傑出教育家獎」的遴選委員會，由三位深具影響力的教育界與公共行政領袖組成，成員包括：香港特別行政區政府前律政司司長梁愛詩博士、前教育署署長餘黎青萍女士，以及前社會福利署副署長朱楊柏瑜女士。遴選委員會按照 PECERA-HK 的使命，從教育政策與制度影響力、創新精神與專業實踐，以及前瞻性學術研究等三方面，審慎評估候選人的終身貢獻。餘黎青萍女士在宣讀頒授辭時表示：「自1970年代起，陳保瓊博士一直是幼兒教育的先驅。她率先引入『開放式課室』及『遊戲中學習』理念，並以研究、倡議及專業實踐推動制度變革，其影響力延伸至中國內地及海外，是跨文化幼教界的領航者。」活動亦邀請到香港特別行政區政府教育局副局長施俊輝博士擔任主禮嘉賓。施博士感謝陳保瓊博士對幼兒教育的貢獻，並在致辭時指出：「讓兒童透過遊戲進行愉快學習，鼓勵探索、激發好奇心，為終身學習奠定基礎。同樣，品德教育以及培育正面價值觀和態度，也是培養兒童成為自信、積極樂觀、堅毅的人的重要支柱。」陳保瓊博士發表得獎感言時表示：「這份榮譽，不只是對我個人六十年幼教生涯的肯定，更是對所有堅守專業、用心培育幼兒的教育工作者的致敬，我倍感榮幸，也深知責任之重。」自1970年代起，陳博士一直是幼兒教育領域的先驅。她積極推動「開放式課室」及「遊戲中學習」的理念，不僅持續深化相關理論，更將其付諸實踐，將影響力延伸至中國內地及美國，成為國際公認的教育領袖。自 1979 年起，中國香港的幼兒照顧及教育制度經歷重大轉變，而陳博士始終站在改革最前線。她革新當時主流的機械式教學模式，並透過家長及社群教育，提升社會對學前教育重要性的認知，為香港幼兒教育開創新局面。她長期致力於研究、倡議與專業實踐，最終促成香港耀中幼教學院（YCCECE）的創立，為香港幼教專業發展樹立重要里程碑。作為香港首間提供教育學研究生課程的私立高等教育院校，YCCECE持續培育優秀幼教人才，為本地幼兒教育的長遠發展作出深遠貢獻。陳博士亦大力倡導跨文化與雙語教育，為少數族裔學生及教師創造更多學習與專業發展機遇。她的遠見卓識與躬身實踐，成功推動本地幼教與國際接軌，顯著提升了行業的專業水準。誠如陳博士所言，「幼兒教育，是一項育人的事業。」展望未來，耀中耀華教育網路將繼續攜手教育業界同仁，透過跨文化合作、研究推進、教師專業發展與幼兒教育政策參與，同心協力、守護初心、堅守專業。是次慶典除頒授獎項外，還舉行了兩場主題演講，分別由牛津大學教育心理學榮休教授 Kathy Sylva 主講「在學前與家庭支援幼兒自我調節：縱向與介入研究的實證」，以及香港教育大學校長李子建教授主講「數碼時代幼兒教育的未來：我們該何去何從？」。大會亦邀請到香港賽馬會慈善事務副總經理李寶雯女⼠、利希慎基金總裁何宗慈女⼠、周⼤福慈善基⾦秘書陳美華女⼠，以及李國賢基⾦會項⽬總監餘愛玲女⼠，共同參與「揚帆護幼啟新篇」專題座談會，探討幼兒教育的未來發展方向。此外，活動當日還舉行了「質素認證及專業啟導（QAPC）計劃」質素認證證書頒授儀式，並展示了「PECERA 2025上海年會海報匯報」精華，整場活動由此成為連結學術研究、教育實踐與政策制定的重要平臺。

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