Category: 工商

DIA 推出 ASCENT 平臺及 LIFT 生物科技與初創計劃，加快新興創新發展

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華盛頓2026年1月21日 /美通社/ — 藥物資訊協會 (Drug Information Association, DIA) 今日宣佈推出一個全新的全球性平臺 DIA ASCENT，旨在支援早期生物科技藥物研發創新；同時亦啟動其首項計劃——LIFT (Linking Innovation, Funding, and Translation) 系列。 ASCENT 與 LIFT 共同建立一個結構化、多階段的發展路徑，以培訓、準備及連結新興生物科技公司及初創企業，讓其在整個產品生命週期中，與投資者、監管機構、製藥企業領袖以及研發機構建立聯絡。 ASCENT 旨在應對早期創新者長期面對的多項障礙，包括投資者接觸受限、專業知識獲取渠道分散、監管路徑不明確，以及執行層面的重大落差，並將 DIA 作為值得信賴的多方持份者召集平臺的角色，延伸至創新最初期階段。透過精心策劃的教育內容、導師指導、監管洞見及全球曝光機會，該平臺旨在增強全球生命科學創新管道。 DIA LIFT 系列將於 2026 年透過三個互相整合的計劃階段逐步展開。第一階段將於 2026 年 2 月推出 Virtual Masterclass Series（虛擬大師班系列），由專家主導，並透過案例研究，聚焦於籌資、藥物研發（包括 AI 的角色）、監管策略、臨床開發及財務建模等主題。第二階段將把 LIFT 系列帶到荷蘭鹿特丹舉行的 DIA Europe 2026（2026 年 3 月 24 至 26 日），在一場吸引超過 2,500 名專業人士參與的國際會議中，設立專為生物科技及初創企業而打造的…

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YY Group拓展香港酒店業務版圖，啟動與12家頂級酒店的人力服務合作

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協議預計將使YY Circle HK月收入增長700%-800% 新合作推進區域擴張戰略，進一步拓寬收入來源新加坡2026年1月21日 /美通社/ — 全球領先的按需勞動力解決方案和綜合設施管理(IFM)提供商YY Group Holding Limited (NASDAQ: YYGH)（簡稱「YY Group」或該「公司」）今日宣佈，旗下香港子公司YY Circle HK已正式啟動與香港12家頂級酒店的臨時員工派遣服務協議，其中包括10家新增合作酒店及此前已公佈的某香港龍頭酒店集團旗下兩家物業。這些新合作將顯著擴大YY Group在酒店服務領域的區域佈局，並為公司持續增長的合約制經常性收入提供有力支撐。自2026年2月起，YY Circle HK的月收入預計將實現700-800%的躍升。隨著這些酒店的加入，YY Circle HK的客戶網路已覆蓋香港超過30家酒店及餐飲集團，同比增長率達150%，彰顯公司在亞洲頂級酒店服務樞紐的市場滲透正持續加速。預計YY Circle HK每年將為這12家酒店物業提供數以萬計的員工派遣服務，涵蓋客房服務、前臺接待、餐飲服務、禮賓運營和休閒設施管理等多個領域。這類跨部門、大規模的合作不僅拓寬了公司的收入基礎，也提升了未來經營業績的可預見性。隨著YY Circle HK酒店業務規模的持續擴大，其運營槓桿效應日益凸顯 —— 技術驅動的人員調配模式正全面提升公司在區域運營中的效率與盈利潛力。 YY Group Holding Limited執行長Mike Fu表示：「我們很高興透過在酒店服務領域的又一重要進展，進一步深化在香港市場的佈局。與這些頂級酒店的合作，體現了業界對我們可擴充套件且技術驅動的勞動力解決方案的信任。隨著我們在亞洲市場的持續擴張，這些合作將帶來長期、可預測的收入來源，進一步鞏固我們的增長前景，在為客戶及股東創造價值的同時加快公司業務發展。」 YY Circle HK聯合創始人兼區域總監Anthony Ip稱：「與這批知名酒店的合作，標誌著YY Circle HK在運營僅第三年便達成了重要里程碑，這彰顯了我們日益提升的卓越聲譽。憑借YY Group先進的技術和龐大的勞動力資源，我們具備獨特優勢，能夠大規模提供專業培訓的人力支援，助力酒店行業應對最複雜的人員配置挑戰。我們期待賦能本地合作夥伴，進一步鞏固我們在香港市場的品牌影響力。」在政策調整與利好經濟環境的雙重驅動下，香港臨時勞動力市場需求正迎來顯著增長。隨著酒店運營商尋求更靈活高效的人力解決方案，YY Group憑借其靈活的調配能力、先進的勞動力管理技術及廣泛的地域覆蓋規模，已具備充分條件把握香港及更廣泛地區日益增長的市場需求，搶佔發展先機。關於YY Holdings Limited YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH) 是一家總部位於新加坡的技術賦能平臺，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴充套件的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供靈活可靠的支援。依託專有的數字平臺和物聯網驅動系統，YY Group幫助客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。 YY…

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CLEAR清揚宣佈與ORACLE紅牛車隊達成全球合作，為「極致狀態」全力賦能

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CLEAR清揚成為ORACLE紅牛車隊首個官方頭髮護理合作夥伴，將頭皮護理科技帶入F1賽場上海2026年1月21日 /美通社/ — 全球男士洗護髮領導品牌CLEAR清揚今日宣佈與ORACLE紅牛車隊達成全球合作夥伴關係，成為車隊首個官方頭髮護理合作夥伴。基於雙方對「極致壓力下卓越表現」的共同追求，此次合作將清揚先進的頭皮護理科技與世界知名賽車運動深度融合，為全球賽車運動愛好者及追求高效生活的消費者帶來全新的跨界體驗。 CLEAR清揚宣佈與ORACLE紅牛車隊達成全球合作作為全球增速最快的體育賽事之一，F1以其極限速度、精準操控與不斷突破的精神受到全球矚目。憑借其冠軍底蘊與卓越的賽車工程體系，ORACLE紅牛車隊始終以大膽且堅毅的優異表現而聞名。這與CLEAR清揚在科技研發上的專業實力及對高效的頭皮護理解決方案的長期深耕高度契合。 CLEAR清揚全球品牌副總裁 Mohamed Elsharkawy 表示：「清揚致力於支援人們在極限壓力下保持最佳狀態。此次與ORACLE紅牛車隊的合作，將清揚的頭皮科學應用於全球最具挑戰性的競技場景之一。在這裡，『頭腦清醒』和『頭皮清爽』對表現來說同樣重要。精準和追求卓越表現是我們的共同信念，我們希望透過合作激勵人們在生活各方面都追求卓越，同時致力於為他們提供在賽道內外都保持最佳狀態的體驗」紅牛車隊商務總監 Nick Stocker 表示：「精準、紀律和持續最佳化是我們不斷取得成功的關鍵，與清揚的合作充分彰顯了我們對於極致表現的不懈追求。清揚對研發、創新與成果的專注，與我們在賽道內外的工作方式高度一致。我們期待透過雙方合作為車迷們提供更多瞭解和體驗ORACLE紅牛車隊文化的機會。」 CLEAR清揚將攜手ORACLE紅牛車隊為車迷們提供更多瞭解和體驗F1文化的機會眾所周知，在F1賽道上，車手們會面臨多種極端壓力情況：座艙內溫度可達60°C，長時間佩戴頭盔疊加高強度壓力下產生的汗濕困擾，不僅會帶來明顯不適感，更會直接幹擾車手的專注力。無論馳騁賽道還是身處日常，CLEAR清揚先進的頭皮護理科技，從源頭解決頭皮問題，旨在減少影響表現的幹擾因素，助力人們在日常生活與關鍵場閤中，時刻保持清爽狀態與滿滿自信。從2026賽季開始，CLEAR清揚將攜手ORACLE紅牛車隊，在亞洲、歐洲、中東、非洲及拉丁美洲同步啟動全球合作計劃，打造新銳創新的多方位互動體驗，涵蓋品牌故事講述、新媒體傳播、零售機制及粉絲互動等。在中國，清揚也將在三月攜手ORACLE紅牛車隊在上海舉辦一場盛大的沉浸式賽車主題體驗活動，為中國消費者帶來特殊場景下頭皮護理的卓越體驗。作為ORACLE紅牛車隊首個官方頭髮護理合作夥伴，CLEAR清揚品牌標誌也將出現在全新的RB22賽車以及F1四屆世界冠軍馬克斯•維斯塔潘（Max Verstappen）與新星車手伊薩克•哈賈爾（Isack Hadjar）的防火頭套上。 CLEAR清揚品牌標誌出現在全新RB22賽車上此次合作標誌著CLEAR清揚品牌發展進入全新篇章。未來，CLEAR清揚將持續推動產品創新與品牌體驗升級，進一步鞏固其在頭皮護理領域的地位，以卓越的頭皮及頭髮護理解決方案助力更多人在壓力之下依舊保持專注狀態與從容自信。關於CLEAR清揚清揚是全球第一*的男士洗護髮品牌，依託逾50年的頭皮面板學研究積澱，以及針對3萬名消費者開展的深度調研，清揚以專業頭皮護理專家的品牌定位，助力全球消費者持續擁有清爽健康的頭皮狀態。更多資訊請訪問：www.clearhaircare.com *資料來源於 Euromonitor International Limited 美容與個人護理資料庫2025版，以2024年零售渠道零售額計。關於ORACLE紅牛車隊自成立以來，ORACLE紅牛車隊已成為全球最高等級的年度系列場地賽車比賽 —— 世界一級方程式錦標賽的重要力量。車隊成立於2005年，旨在擴大母公司紅牛在職業賽車領域的影響力，並透過激情、趣味、雄心和成就的大膽結合打破該運動的固有格局，ORACLE紅牛車隊已發展成為F1最成功的車隊之一。憑借多個車隊世界冠軍與車手世界冠軍頭銜，以及累計超百場賽事勝利的卓越成績，ORACLE紅牛車隊始終秉持極致追求，以冠軍搖籃的深厚底蘊，持續領跑賽車技術創新前沿。關於聯合利華聯合利華是全球知名快消品企業，業務涉及美妝與健康用品、個人護理用品、家庭護理用品及食品等領域。公司旗下品牌產品暢銷190多個國家和地區。每天有34億消費者在世界各地使用聯合利華的產品。2024年公司全球營業額達608億歐元。聯合利華對中國市場有長期發展承諾。目前，聯合利華在上海設立了區域總部、全球研發中心，在全國設有5大生產基地。在中國運營包括清揚、力士、多芬、凡士林、奧妙、金紡、家樂等近40個知名品牌，為中國80%的城市家庭提供生活日用產品和服務。欲瞭解更多關於聯合利華及旗下品牌的資訊，請訪問聯合利華中國官方網站www.unilever.com.cn

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Digital Turbine 任命 Sea Yen Ong 為亞太區銷售地區副總裁

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隨著 Digital Turbine 繼續擴大在亞太區的業務，一位經驗豐富的行業領導者將推動品牌和廣告代理在亞太區的增長。新加坡2026年1月21日 /美通社/ — 全球領先的流動生態系統增長解決方案供應商 Digital Turbine (NASDAQ: APPS) 今天宣佈任命 Sea Yen Ong 為亞太區銷售地區副總裁。Sea Yen 將常駐新加坡，專責 Digital Turbine 在亞太區的品牌和廣告代理策略，以支援公司在亞太區的持續增長和投資。 Digital Turbine 亞太區銷售地區副總裁 Sea Yen Ong 踏入 2026 年，媒體團隊和廣告代理網路精簡其營運並重新調整以提高績效和效率，而 Sea Yen 正值此重要的變革時期加入 Digital Turbine。他在任期間，將與亞太區的廣告代理和市場營銷人員緊密合作，透過 Digital Turbine 獨特的流動生態系統和優質體驗，推動更強大的品牌成果。在加入 Digital Turbine 之前，Sea Yen 曾在 TikTok 和 Spotify 擔任高階領導職務，與廣告商緊密合作以推動市場增長。最近，他擔任 TikTok 國家總經理，負責領導商業策略，並與廣告代理和廣告商密切合作，以支援各個市場的增長。在 DT，Sea Yen 將領導地區團隊在亞太區擴大流動廣告企劃的規模，利用 Digital…

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中國銀聯出席世界經濟論壇年會

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彰顯中國經濟韌性共繪全球發展新藍圖瑞士達沃斯2026年1月21日 /美通社/ — 近日，中國銀聯受邀出席在瑞士達沃斯舉辦的世界經濟論壇年會（即冬季達沃斯論壇），中國銀聯董事長董俊峰在 1 月 21 日的主題圓桌會議擔任發言嘉賓。該圓桌會議以「中國經濟：能否全面崛起」為主題，董俊峰在圓桌對話中與各方嘉賓圍繞中國經濟發展趨勢、創新驅動動能、全球經濟貢獻等關鍵議題深入交流，展現中國經濟的強勁韌性與發展潛力，也彰顯銀聯在服務國內經濟迴圈、啟用新質生產力、促進全球經濟合作中的重要作用。中國經濟穩中有進銀聯以支付創新助推消費升級當前全球經濟面臨多重風險挑戰，但「韌性」依舊是刻畫中國經濟的核心關鍵詞，在過去的 2025 年，中國 GDP 較上年增長 5%，總量跨越 140 萬億關口。董俊峰在對話中指出，中國經濟能夠長期保持穩定發展、持續增長，得益於政府長期發展規劃與高效政策引領、市場主體活力增強、消費升級及需求增長等多重積極因素，其中擴內需、推動消費升級是最關鍵的增長動力。在政策層面，中國持續構建國內大迴圈為主體、國內國際雙迴圈相互促進的新發展格局。在十五五規劃建議中明確實施提振消費專項行動、擴大優質消費品和服務供給，為經濟持續增長提供根本保障。從需求側看，消費新趨勢、新業態、新場景不斷湧現。基於銀聯資料，中國消費領域數字支付規模穩步增長；直播電商、跨境電商、即時零售、共享經濟等新業態快速滲透；冰雪消費需求高漲，消費金額增速超五成；跨境支付消費穩步增長，入境消費金額增幅超六成，這都標誌著居民消費正從傳統商品消費向多元化、品質化、智慧化的新型消費場景加速遷移。消費市場的結構性變化正深刻重塑經濟增長動能，居民消費從以商品消費為主轉向商品、服務消費雙輪驅動，推動供給端向小批次定製化生產轉型，加速產品供給形態創新。在這樣的趨勢下，中國銀聯立足支付，以技術創新和服務升級助力消費市場擴容提質。透過構建覆蓋線上線下、境內境外的支付受理網路，最佳化支付體驗、降低交易成本，有效啟用消費潛力，為商業活力提升提供了堅實支撐，成為中國經濟持續增長的重要「助推器」。 AI 賦能新質生產力銀聯積極構建人工智慧應用生態當前人工智慧等新興領域正成為驅動生產力提高和經濟持續增長的關鍵力量。董俊峰指出，近兩年全球 AI 浪潮蓬勃發展，大語言模型、多模態技術、智慧體等技術突破加速了人工智慧的規模化應用，正從效率提升、模式最佳化、生態變革三個維度釋放新質生產力，成為經濟發展的變革性驅動力，支付產業正成為 AI 技術落地應用的前沿陣地。在效率提升層面，AI 透過替代人工重複性工作、最佳化決策鏈路、放大產能邊界、消除流程斷點，實現個人執行、企業運營、產業協作、決策管理全維度降本提效。在支付安全領域，銀聯構建智慧風控體系，AI 輔助生成的風控專家規則為數字支付的安全合規發展築牢防線；在服務最佳化領域，銀聯面向境外來華人士打造「Nihao China」APP，透過智慧體提供基於自然語言互動的一站式服務，滿足境外使用者的個性化支付需求。在模式最佳化層面，AI 正推動各行各業從「被動執行指令」向「主動響應需求」轉型，催生出一系列全新商業形態。近年來，全球頭部支付企業紛紛佈局智慧體支付，銀聯率先在業內發布 MCP 智慧體支付服務，不僅嵌入傳統支付能力，更創新推出「代理式」支付體驗，使用者透過對話互動即可完成從需求提出到最終支付的全流程消費。這種模式創新不僅提升了支付的便捷性和個性化水平，更將支付融入消費場景的全鏈路，為商業生態的數位化升級提供了新路徑。在生態變革層面，智慧商業時代的到來推動商業從「經驗驅動」轉向「數智驅動」，AI 使支付突破傳統「資金結算工具」的定位，成為經濟活動智慧化升級的核心基礎設施。銀聯以新「四方模式」為基礎，聯動產業各方積極探索構建智慧體支付生態，致力於為全球使用者提供智慧支付「中國方案」，推動支付產業向更開放、更協同、更智慧的方向發展。深化全球合作共贏銀聯以支付「橋樑」聯通世界面對全球貿易政策不確定性增強、地緣政治摩擦增多的複雜環境，中國始終堅定不移推進高水平對外開放，以自身發展為世界提供機遇。支付作為跨境貿易、投資和人員往來的「毛細血管」，正成為促進國際合作的重要紐帶。董俊峰在講話中表示，中國經濟的持續增長不僅惠及本國，更加強與越來越多不同市場的合作連線，構建平等合作、互利共贏的發展格局，與世界共享穩定發展、經濟增長的發展紅利。中國對世界經濟增長的貢獻率多年來保持在 30% 左右，為全球經濟穩定發揮了壓艙石作用。目前，中國已成為 150 多個國家和地區的前三大貿易夥伴，與發達市場實現高階製造、金融服務、醫藥醫療等產品服務的大規模流動，為新興市場提供了廣闊的出口市場和發展機遇，帶動當地就業、產業升級和基礎設施完善，促進自主發展能力提升。隨著中國對外開放向更大範圍、更寬領域、更深層次推進，「規則型夥伴關係」共建持續深化，高標準自貿協定與投資協定簽署程序加快，「立足週邊、輻射全球」的自貿區網路逐步完善，從要素開放向制度開放的轉型不斷提速，為全球市場協同發展拓展更廣闊空間。2025 年底海南自貿港正式封關執行，成為中國進一步推動制度型開放、構建更廣泛自由貿易網路的重要探索和又一標誌。在高水平對外開放政策指引下，銀聯積極踐行「走出去、引進來」相結合的國際化發展戰略，持續完善全球支付網路佈局。在「走出去」方面，目前銀聯卡已在境外 83 個國家和地區發行，累計發卡量近 3 億張，受理網路擴充套件至 183 個國家和地區，覆蓋超 7500…

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羅兵鹹永道《2026 年全球行政總裁調查》：行政總裁對收入前景的信心跌至五年新低—-人工智慧成為領先者與落後者之間的關鍵分水嶺

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僅三成 (30%) 行政總裁對 2026 年的收入增長有信心，反映大多數企業仍難以將人工智慧投資轉化為實際回報只有八分之一 (12%) 的行政總裁表示，人工智慧同時帶來成本節省及收入增長的效益。而具備穩固基礎、並已成功擴充套件人工智慧應用的企業，正逐步拉開與同業之間的差距關稅及網路安全風險憂慮持續升溫，進一步加大壓力，行政總裁亦開始質疑企業轉型步伐是否夠快美國仍然是全球投資的首選地點，而對印度的投資興趣則按年倍增瑞士達沃斯2026年1月21日 /美通社/ — 在人工智慧投資回報不一、地緣政治風險升溫，以及網路安全威脅日益加劇的多重壓力下，行政總裁對其公司收入前景的信心已跌至過去五年來的最低水平。根據羅兵鹹永道第 29 份《全球行政總裁調查》，僅三成 (30%) 的行政總裁表示，對未來 12 個月的收入增長信心，較 2025 年的 38% 及 2022 年的 56% 下跌。調查結果顯示，在科技急速演進、地緣政治局勢不明朗及經濟壓力交織下，行政總裁正身處一個愈趨複雜的營商環境，而不少企業至今仍未能把相關投資有效轉化為持續而穩定的財務回報。是次調查匯集來自 95 個國家及地區、共 4,454 名行政總裁的回應。人工智慧成為影響增長與盈利表現的關鍵分水嶺行政總裁目前最關注的問題是，企業轉型的速度是否跟得上包括人工智慧等科技的發展步伐。有 42% 的行政總裁將此視為最大憂慮，遠高於對創新能力或中長期可持續發展的關注（兩者同為 29%）。即使不少企業已廣泛試用人工智慧，仍只有八分之一 (12%) 的行政總裁表示，人工智慧能同時帶來成本效益及收入增長。整體而言，33% 的行政總裁表示在成本或收入方面已有所改善，但仍有 56% 認為，至今未能從中獲得明顯的財務效益。調查顯示，正試用人工智慧的企業，與已大規模部署人工智慧的企業之間，差距正不斷擴大。那些同時取得成本及收入效益的行政總裁，表示其企業已在產品與服務、需求開發，以及策略決策等層面廣泛融入人工智慧的可能性，高出其他企業兩至三倍。穩固基礎與規模化應用同樣重要。已建立穩健人工智慧基礎的企業——例如已落實負責任人工智慧框架，以及具備支援全企業層面整合的技術環境，其行政總裁表示取得具意義的財務回報的可能性高出三倍。羅兵鹹永道的獨立分析顯示，將人工智慧廣泛應用於產品、服務及客戶體驗的企業，其利潤率較未有相關應用的企業高出近四個百分點。羅兵鹹永道全球主席 Mohamed…

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復星國際富時羅素ESG評分再次提升連續5次入選，處全球行業領先水平

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香港2026年1月21日 /美通社/ — 全球領先指數公司富時羅素（FTSE Russell）於1月7日公佈復星國際有限公司（簡稱「復星國際」）環境、社會及管治（ESG）評分，最新結果提升至4.2分。同時，復星國際宣佈已連續第五次入選富時羅素社會責任指數（FTSE4Good Index Series）成份股。根據此次評級結果，復星國際FTSE ESG評分表現在管治、環境和社會議題的得分均領先行業平均水準及中國企業平均水準。其中，復星國際在環境供應鏈、反腐敗及風險管理領域繼續保持5.0滿分，並在社會供應鏈與企業管治領域首次獲得5.0滿分成績。值得一提的是，復星國際在管治維度的整體評分達到5.0滿分。與此同時，復星國際在勞工標準、健康與安全、客戶責任、人權與社群等多個維度均達到了4.0及以上高分。近年來，復星國際的ESG評級成績持續取得進展，彰顯了在複雜環境下穩健推進可持續發展的能力與韌性。截至目前，復星國際MSCI ESG評級持續保持AA，恆生可持續發展評級保持AA-。2025年再度入選標普全球《可持續發展年鑑2025》，並在《可持續發展年鑑》（中國版）2025名列最佳1%。多項國際權威機構的持續認可，不僅體現了復星國際在ESG體系化管理方面的扎實基礎，也進一步提升了其在全球資本市場的聲譽，並增強了市場對其長期價值創造能力的信心。「修身，齊家，立業，助天下」是復星從創業之初就立下的初心。在做好企業經營的同時，未來復星會繼續加強可持續發展管理，主動承擔企業社會責任，積極做好ESG工作，並利用復星全球產業生態的資源和優勢，推動相關理念與實踐不斷落地，以更高標準、更強行動力為世界創造可持續影響力。關於富時羅素社會責任指數富時羅素社會責任指數（FTSE4Good Index Series）由全球指數與資料提供商FTSE Russell建立，旨在衡量在ESG實踐方面表現強勁的公司的業績表現。FTSE4Good指數被廣泛應用於各類市場參與者，用於建立與評估責任投資基金及其他產品。FTSE Russell的評估基於包括企業管治、健康與安全、反腐敗以及氣候變化等領域的表現。納入FTSE4Good指數系列的企業需要滿足多項環境、社會及管治標準。關於復星復星創立於1992年，經過逾30年發展，已成為一家創新驅動的全球家庭消費產業集團。秉持讓全球家庭生活更幸福的使命，復星致力於服務全球十億家庭客戶，戰略聚焦健康、快樂、富足的幸福生態系統。2007年復星國際在香港聯交所主機板上市（股份代號：00656.HK），截至2024年12月31日，公司總資產達人民幣7,965億元，MSCI ESG評級為AA。

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「譚仔國際員工子女教育支援計劃」邁向十週年頒發獎學金總額創歷年新高

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香港2026年1月21日 /美通社/ — 譚仔國際有限公司（「譚仔國際」或「公司」，連同其附屬公司統稱「集團」），作為香港領先及知名的連鎖飲食集團之一，欣然宣佈「譚仔國際員工子女教育支援計劃」（「此計劃」）踏入十週年裡程碑，今年向 49名學生頒發總額超過160萬港元的獎學金，創下歷年新高。此計劃透過為期一年的「GAME Changer ─ 成就未來」專案，提供「獎學金」（Grant）、「職業導向」（Advice）、「導師計劃」（Mentorship）和「社會體驗」（Experience），持續為年青人提供全面支援，體現集團「提人為本」的精神。自2015年推出以來，此計劃已累計頒發近900萬港元獎學金，資助逾270名集團員工子女修讀大學本科課程，每年資助額最高可達本地大學學費的80%。除經濟資助外，此計劃舉辦了多元義工服務活動，過去兩年的受惠人士累計超過530人，義工服務時數共達2,830小時。「GAME Changer ─ 成就未來」專案自2024年推出以來，一直為集團員工子女提供全面支援，透過裝備實用技能及多元體驗，促進他們全方位發展，為未來投身職場作好準備。集團來自不同部門的員工擔任導師，全年持續為學生提供指導與支援，化身成為他們成長的同路人；集團高階管理層亦與學生進行一對一配對交流，分享寶貴的職涯規劃意見，就不同發展路向提供具前瞻性的建議。此外，集團亦為應屆畢業生舉辦工作坊，教授實用的求職技巧，透過性格分析讓學生了解自身優勢及有待改進之處，並提供推薦信，令他們在求職過程中更具競爭力。此專案透過舉辦多元企業社會責任活動，讓學生獲得寶貴的「社會體驗」，加強他們對社群的參與及社會意識，其中包括與香港基督教服務處合辦義工服務，由學生與導師共同設計及策劃活動，與新來港兒童一起探訪獨居長者；以及與基督教香港信義會合作，為超過170名中學生提供職業及生涯規劃活動，助他們探索未來路向。作為此計劃的亮點之一，獲獎子女亦獲安排於集團店舖進行72小時前線實習，親身體驗父母的工作，從而促進彼此理解，並加強親子關係。譚仔國際主席兼行政總裁劉達民先生表示：「過去十年，親眼見證『譚仔國際員工子女教育支援計劃』的蛻變，實在令我感到非常自豪。此計劃現已發展成更全面的培育平臺，除了提供教育資助外，亦融入職涯指導、義工服務及實習機會，推動員工子女的全人發展。這正好體現集團致力扶持年青一代，並與員工共同創造價值的社會承擔。展望未來，集團將繼續努力，為員工、其家庭以及社群帶來更深遠而正面的影響。」學員 Sally分享說：「作為一名主修資料科學這個新興學科的學生，我一度對自己的職業前景感到迷茫。我很高興透過計劃的職涯諮詢環節，認識到譚仔國際集團首席營銷官黃健邦先生。由於他的專業與我的主修領域高度相關，讓我得以從中瞭解業界實況，並獲得極具價值的職涯建議。」學員 Claudia表示：「我很感激有機會在譚仔三哥分店完成72小時實習。職場與課室截然不同，這段經歷大大提升了我的適應能力及溝通技巧，也讓我更體會和佩服媽媽對工作的投入與熱誠，令我學會更孝順及照顧她。」學員 Macy表示：「在參與『GAME Changer ─ 成就未來』專案之前，我性格被動害羞。多得導師Heidi的悉心指導，我學明白到勇於走出舒適圈相比追求完美更為重要。在義工服務中看到受助者的笑容，讓我深刻體會到，即使只是微小的付出，也可以為別人帶來正面影響。」譚仔國際主席兼行政總裁劉達民先生（中）出席2025年度的「譚仔國際員工子女教育支援計劃 – 成就未來」頒獎典禮關於譚仔國際有限公司譚仔國際是香港領先的連鎖飲食集團之一，業務迅速擴充套件至中國內地、新加坡、日本、澳洲及馬來西亞，餐廳總數逾240間，並計劃進軍菲律賓市場。除自營店外，集團亦引入了合營、特許經營、戰略夥伴合作等新模式，以發展海外市場。集團的多品牌組合包括「譚仔雲南米線」、「譚仔三哥米線」和國際品牌「譚仔香港米線」，以及在香港特許經營或授權的日本餐飲品牌「丸亀製麵」及「山牛」。憑藉高度標準化的營運流程、創新精神及追求高效的管理模式，集團致力為普羅大眾提供貼心而價格相宜的餐飲體驗，矢志把業務網路擴充套件至全世界。新聞垂詢縱橫財經公關顧問有限公司李慧媛電話：(852) 2864 4829 吳慧怡電話：(852) 2864 4831 張嘉璐電話：(852) 2114 2200 電郵：sprg_tji@sprg.com.hk

工商, 教育, 生活

受惠於創新高收入及 EBITDA，Hindustan Zinc 第三季純利按年大增 46% 至 4.4 億美元，創下歷來最高紀錄

2026 年 1 月 21 日2026 年 4 月 1 日 terry

印度烏代浦2026年1月21日 /美通社/ — 總部設於印度、隸屬 Vedanta 集團的 Hindustan Zinc Limited，亦為全球最大的綜合鋅生產商，於 2026 年 1 月 19 日公佈截至 2025 年 12 月 31 日止第三季度及首九個月的財務業績。公司錄得歷來表現最佳的第三季度礦產及精煉金屬產量，分別達 276 千噸及 270 千噸。透過為 Chanderiya 冶煉廠進行去瓶頸工程、加快推進 Dariba 冶煉廠早前完成的去瓶頸專案，以及 Debari 年產 16 萬噸焙燒爐的產能提升，同時配合改善廠房可用率，公司進一步提升整體生產效率。 Hindustan Zinc clocks highest-ever US$ 440 million backed by record revenue, EBITDA 公司錄得歷來最佳的 12.32 億美元第三季度收入，按季上升 28%，按年增長 27%。公司同時錄得創紀錄的 EBITDA…

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北京國貿大酒店：以「都市生活目的地」定位，打造京城高階旅居新正規化

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北京2026年1月21日 /美通社/ — 在繁華的北京核心商務中心區，所屬香格里拉集團的北京國貿大酒店以其獨特的「都市生活目的地」定位，融合生活方式、消費理念、社互動動等屬性並關注挖掘本地文化藝術底蘊與資源稟賦。矗立於城市之巔，坐落於高聳入雲的國貿大廈，聯通國貿商城及寫字樓，酒店成為都市精英的社交中心以及歡聚的絕佳之所。憑藉其高階休閒及商務、多樣歡聚場景、創意寰球美食以及康養療愈體驗等多元化的服務矩陣，北京國貿大酒店正重新定義著北京都市生活的品質與格調。四大「雲端」體驗雲端棲居-拓展高階休閒市場，酒店將推出更符合時下流行趨勢的客房套餐主題，如：運動旅行、休閒差旅、情緒療愈/悅己等理念，為賓客提供北京城中格調下榻體驗。雲端歡聚之所-酒店憑藉其豐富多樣的活動及餐飲場景，可滿足賓客0-104歲的歡聚需求。無論是浪漫的婚宴、溫馨的寶寶宴及壽宴，還是各種慶祝活動，酒店讓每一次歡聚成為難忘回憶。雲端美食之旅-80層全面整合而成「悠享美食空間」，亞式及西式美食和精緻下午茶輪番奉上。國貿79創新定義高階西餐體驗，廚藝團隊以西式料理技藝演繹中式食材並深度挖掘本地文化。今年跨界攜手中華老字號品牌東來順，探索西餐與京式食趣及文化的結合。在私宴空間中，賓客可品嚐到主廚定製的奢美筵席，彰顯品味及格調。雲端療愈-氣水療為賓客提供「東方五感療愈之旅」，打造城市中心的「情緒避風港」；健身中心坐踞78層，配套恆溫無邊天際泳池及水下音響系統。「雲遊逸享」標誌性活動系列為賓客帶來豐富多彩的娛樂選擇並讓每一次入住充滿驚喜，酒店將中國非遺文化植入體驗中，近期與非遺木板拓印傳承人及朱炳仁•銅攜手為酒店空間藝術賦能並弘揚中國深遠文化。此外，酒店每年舉辦垂直馬拉松活動，與千名跑者支援「全民健身」倡議，凝聚社群力量。音樂更是深入酒店品牌基因，一年一度的新年音樂會活動與賓客共迎新禧。「2026紫禁之巔•新年音樂會」攜手中國音樂學院交響樂團，於三層群賢宴會廳隆重舉辦，奉上多首世界名曲經典選段。為海外旅客打造「家外之家」在拓展國際市場方面，北京國貿大酒店特別推出家庭旅行客房套餐及特惠，為海外旅客提供全方位的貼心服務。酒店加設了多種語言的服務人員，確保賓客在溝通上毫無障礙。同時，酒店的部分選單也提供多種語言版本，讓海外賓客能夠輕鬆點餐和享受服務。此外，酒店還安裝了錢幣兌換機。更值得一提的是，酒店與國貿商城緊密聯通，海外遊客可直接至國貿商城辦理退稅，享受便捷的購物體驗。香格里拉致力於成為人們至愛的服務企業，以可持續的經營方式和待客之道，為人們創造豐富多彩的美好生活，賦能我們的同事、造福社群、保護地球環境並傳承亞洲的優秀傳統。北京國貿大酒店秉承同一理念，從多方面踐行企業社會責任，例如酒店樓體建築得到「LEED EB 鉑金級認證」及「WELL鉑金級認證」，為賓客提供更加健康、舒適、安全的空間環境，達到綠色可持續性發展。

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