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Bybit與Block Scholes聯合報告：加密資產倉位預示比特幣熊市將至

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阿聯酋迪拜2025年11月15日 /美通社/ — 全球交易量第二大的加密貨幣交易所Bybit與Block Scholes聯合釋出了最新的Bybit x Block Scholes加密衍生品分析報告。該報告深入剖析了加密貨幣衍生品資料和市場情緒，結果顯示，比特幣或將從歷史高位回落，跌幅預計超20%。核心要點：永續合約：主要加密貨幣的資金費率折射出複雜的市場情緒，而山寨幣的資金費率則偏向看跌。自10月初以來，大盤幣種永續合約的未平倉合約量已降至此前近一半的水平，表明交易者不願重新建立多頭倉位。期權：波動率預期依然高企，看跌的認沽期權需求強勁，顯示出明顯的偏空傾向。與10月份相比，期權市場活動有所減少，凸顯了交易者對短期前景持謹慎態度。報告指出，即便在美國政府結束43天的停擺後，股市出現強勁反彈，但加密資產卻難以收復失地。現貨市場在每次嘗試反彈時都遭遇阻力，表明投資者的看跌情緒持續存在。隱含波動率水平居高不下，進一步凸顯出市場對持續樂觀定價的猶豫不決。在衍生品市場，主要永續合約未平倉合約量的下降，反映出交易者的持續謹慎。10月份的下跌引發了近期加密貨幣史上最大規模的清算事件之一，使得投資者對重新建立多頭倉位心存警惕。與此同時，期權資料顯示，看跌情緒繼續主導短期前景，保護性認沽期權要求更高的權利金，而整體交易量則趨於疲軟。整個加密資產領域的這種倉位佈局，使得關鍵價格支撐位變得脆弱不堪，最終為比特幣今日跌至六個月以來的低點埋下了伏筆。完整分析請參閱Bybit x Block Scholes加密衍生品分析報告。 #Bybit / #CryptoArk / #BybitResearch / #BybitLearn 關於Bybit Bybit是全球交易量第二大的加密貨幣交易所，服務於全球7000多萬使用者。Bybit成立於2018年，旨在透過為大眾打造一個更簡單、開放和平等的生態系統，重新定義去中心化世界的開放性。Bybit高度關注Web3領域，與領先的區塊鏈協議建立戰略合作夥伴關係，提供強大的基礎設施，並推動鏈上創新。Bybit以其安全的資產託管、多元化的交易市場、直觀的使用者體驗和先進的區塊鏈工具而聞名，它彌合了傳統金融(TradFi)與去中心化金融(DeFi)之間的差距，賦能開發者、創作者和加密貨幣愛好者充分挖掘Web3的潛力。訪問Bybit.com探索去中心化金融的未來。如需瞭解Bybit的更多詳細資訊，請訪問Bybit Press媒體諮詢，請聯絡：media@bybit.com獲取最新訊息，請關註：Bybit的社群和社交媒體 Discord | Facebook | Instagram | LinkedIn | Reddit | Telegram | TikTok | X | Youtube

國際, 科技, 財經

嶺南大學與悉尼大學聯合舉辦研討會探討教育與教學在AI時代轉型的迫切性

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香港2025年11月18日 /美通社/ — 嶺南大學（嶺大）教與學中心（Teaching and Learning Centre, TLC）與悉尼大學（The University of Sydney）教育創新團隊（Educational Innovation, EI）於昨日（11月17日）聯合舉辦題為「全球高等教育教學法轉型：善用創新科技變革」的研討會。活動吸引近300名參與者線上線下同步出席，探討在人工智慧（AI）迅速普及的時代，各界對於重新思考與改革教育模式的迫切需求。嶺大與悉尼大學合辦「全球高等教育教與學轉型：善用創新科技變革」研討會。嶺大教與學中心總監林敬新教授指出，AI正深刻改變學習環境，而現行主流教學法與評估方式已難以滿足AI時代學生的需要。悉尼大學的 Jen Scott Curwood 教授亦在研討會上提出具啟發性的「過程導向評估框架」，倡議將評估的焦點從單一最終產物，轉移至完整的學習歷程，並融入「學習者—AI 對話」與慎思明辨，以促進更深層次的學習與「真實評估」。此外，嶺大服務研習處及創業行動總監高永賢教授在「賦予非STEM學科學生運用科技解決人道挑戰的能力」的主題分享中，提供培育非STEM學生掌握科技能力的實踐方法，指出在跨領域教育轉型中，非科技類學生亦需要掌握AI與科技應用能力，以應對當前急速變化的社會議題。研討會最後，林敬新教授總結指出，在AI工具的普及下，高等教育必須重塑傳統的學習與評估模式。透過善用創新科技，院校可提升學生的核心畢業素養，包括慎思明辨、有效溝通、協作能力、社會責任感及 AI 素養。他強調，AI時代帶來的變革已勢不可擋，高等教育必須抓緊這個轉型契機，讓科技與人類能力在學習中無縫融合。 ⚠️ 重要提醒：注意研討會內容是否涉及敏感政治議題、技術轉讓限制、資料安全等風險。確保資料收集和處理符合相關法規。注意智慧財產權保護。

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NRF 2026亞太零售展重磅回歸新加坡，揭曉零售創新「下一個當下」

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新加坡2025年11月18日 /美通社/ — 作為面向亞太地區零售業領袖、創新者與解決方案供應商的一流盛事，NRF 2026亞太零售展(NRF 2026: Retail’s Big Show Asia Pacific)在取得兩年巨大成功後，將於2026年6月2日至4日重磅回歸新加坡。屆時，來自80個國家的逾11000名零售業專業人士將齊聚一堂，進行為期三天的學習、探索與交流。 2026年活動主題「The Next Now」（下一個當下）反映了亞太地區正處於大規模轉型的邊緣，其驅動力是快速擴大的中產階級，預計未來十年內該消費群體規模將攀升至35億。這一人口激增正加速零售業對技術和創新的投資，以滿足日益增長的消費者需求。在NRF 2026亞太零售展上，零售商將探討如何順應這一行業勢頭，抓住成功機遇。高美艾博展覽（APAC）有限公司總經理Ryf Quail表示：「亞太零售業正引領潮流，全球都在關注該地區未來的動向。在『The Next Now』（下一個當下）主題下，NRF 2026亞太零售展將展示零售商如何將資料、設計和數字創新轉化為未來商業的藍圖。」步入零售創新「The Next Now」（下一個當下）這場為期三天的會議，場地設於濱海灣金沙會展中心(Marina Bay Sands Convention Centre)，橫跨兩層，總面積達23000平方米。會議將設有11場全球企業高層主題演講、18場分論壇以及12場邀請制圓桌會議，涵蓋當前影響零售商的15個主題，包括：智慧體（Agentic AI）與商業：洞察人工智慧的最新迭代 AI對零售業的影響：跨團隊協作效應與組織轉型超體驗主義 — 情感沉浸式品牌的回歸跨境電商 — 複雜性的化身新增和回歸的展會亮點包括：餐飲服務創新區（全新登場！） — 探索食品與零售體驗的融合。創新者展示區 — 面積比去年擴大40%，展示42項全球一流零售創新成果，均為2026年全新推出。 NRF亞太合作夥伴貴賓廳（全新登場！） — 一個連線零售商與行業合作夥伴、加速器和市場開拓專家的專屬區域。國家主題展館 — 代表越南、澳大利亞、韓國、法國、中國、新加坡。在整個展會期間，參會代表將迎來更多的交流機會，從精心策劃的見面會、專屬交流貴賓廳，到每日歡樂時光，旨在將有意義的對話轉化為持久的商業聯絡。僅限100位零售業執行長參與的高階閉門論壇NRF亞太零售展CEO俱樂部(NRF APAC CEO Club)也將再度回歸，為知名領袖們提供一個私密交流平臺，以便交流洞見、探討戰略、構築區域合作夥伴關係。區域強國的全球舞臺樂天零售(Lotte Retail)副董事長兼集團執行長金相賢 (Samuel…

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DAR GLOBAL 與 THE TRUMP ORGANIZATION 宣佈兩項全球首創：馬爾地夫特朗普國際酒店及全球首個代幣化酒店發展專案

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阿聯酋杜拜2025年11月18日 /美通社/ — 倫敦上市的豪華房地產開發商 Dar Global（倫敦證券交易所：DAR）與 The Trump Organization 隆重宣佈兩大歷史性里程碑：該品牌於馬爾地夫的首個物業——馬爾地夫特朗普國際酒店正式亮相，以及推出與該專案掛鉤的全球首個代幣化酒店發展專案。 DAR GLOBAL 與 THE TRUMP ORGANIZATION 宣佈兩項全球首創：馬爾地夫特朗普國際酒店及全球首個代幣化酒店發展專案這項先驅性的合作不僅將特朗普品牌引進全球最尊尚的旅遊勝地之一，更開創先河，引入了前所未有的金融創新——首次將豪華酒店專案的發展進行代幣化。有別於以往將已落成資產代幣化的模式，此計劃是將發展階段本身代幣化，為投資者提供從專案初期參與高增長、高階房地產專案的機遇。馬爾地夫特朗普國際酒店距離馬累僅 25 分鐘快艇航程，將設有約 80 座極致豪華的沙灘別墅和水上別墅，專為尋求頂級私隱、尊貴體驗和非凡品味的具鑑賞力全球旅客而設。該度假村預計於 2028 年底前開幕。 The Trump Organization 執行副總裁 Eric Trump 評論道：「我們很高興能與 Dar Global 合作，將特朗普品牌帶到馬爾地夫。此專案不僅將重新定義該地區的奢華標準，更將透過代幣化，為房地產投資的創新奠定新基準。」 Dar Global 行政總裁 Ziad El Chaar 補充道：「Dar Global 不斷突破界限，從開發世界級旅遊勝地到開創嶄新的投資架構。將馬爾地夫特朗普國際酒店的發展專案代幣化，此乃一項全球創舉，融合了奢華、創新與科技，將徹底改變全球對酒店業的投資方式。」此專案鞏固了 Dar Global 作為具前瞻性全球開發商的聲譽，並將 The Trump Organization 的卓越傳奇擴充套件至全球最令人夢寐以求的旅遊勝地之一，開啟一個奢華與創新交匯的新時代。

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Liwa International Festival 2026：阿布扎比冬季節慶將於 Al Dhafra 地區中心舉行

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2025 年 12 月 12 日至 2026 年 1 月 3 日，阿布扎比沙漠即將舉行刺激賽車運動、閤家歡活動，文化探索和無人機表演等，活躍起來！阿布扎比冬季盛會精彩時刻，萬勿錯過！阿聯酋阿布扎比 2025年11月18日 /美通社/ — 2025 年 12 月 12 日至 2026 年 1 月 3 日，「沙漠盛大舞臺」Liwa International Festival 歸來。此盛會將為阿布扎比 Al Dhafra 地區的金色沙丘，帶來 23 天的文化、冒險、賽車運動、音樂與家庭娛樂。 Liwa International Festival 2026: Abu Dhabi’s Winter Festival in the Heart of Al Dhafra Region 該節慶是該國最令人期待年度盛事之一，以阿聯酋最高沙丘「莫雷布沙丘」（Tal Moreeb，高達 300 公尺）壯麗景色為背景，並完美融合傳統、冒險與親友共度美好時光。Liwa International Festival 自 2001 年首次舉辦以來，現已發展為阿布扎比冬季終極體驗，向每個人帶來精彩活動——世界級賽車、沙丘運動，沉浸式文化體驗與熱鬧娛樂活動等。今年，該節慶將以 United Arab Emirates Air…

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The Royal Mint 以 Freddie Mercury 紀念幣震撼全英國

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威爾士蘭特蘭森特2025年11月18日 /美通社/ — 搖滾樂史即將永垂不朽 —— The Royal Mint 推出紀念幣，向史上最偉大的表演藝術家之一 Freddie Mercury 致敬。這枚非凡的紀念幣，正是對這位以歌喉與舞臺魅力定義數代人的搖滾傳奇的崇高禮讚。 The Royal Mint 以 Freddie Mercury 紀念幣震撼全英國這枚收藏級紀念幣定格了 Mercury 巔峰時期的舞臺瞬間，生動呈現這位華麗主唱全情投入的風采，其肖像旁鐫刻著他標誌性的簽名。設計的複雜細節透過精心製作的設計元素，講述 Mercury 非凡才華的故事。紀念幣的邊緣環繞的五線譜，展現了 Freddie 傳奇的四八度音域，從低音延伸至高音音階。鑲嵌鉚釘的臂環邊緣設計，靈感源自他標誌性的 Live Aid 演出服裝，向這場被譽為史上最偉大搖滾演出的經典時刻致敬。部分紀念幣將採用彩色設計，將弗雷迪標誌性的黃色夾克呈現在幣面，生動再現那份令他成為舞臺上最具魅力焦點的澎湃能量。這場慶典的時機格外令人動容，既紀念 Queen 樂隊在 1985 年 7 月 Live Aid 演唱會上驚豔全場的演出四十週年，也適逢 Freddie 首張個人錄音室專輯《Mr. Bad Guy》發行四十週年——該專輯於同年問世，讓樂迷重溫他作為 Queen 成員與個人藝術家的雙重才華，見證這位傳奇歌手畢生不斷突破創作疆界的非凡成就。在這個讓硬幣誕生歷程圓滿收束的特殊時刻，Freddie Mercury 的妹妹 Kashmira Bulsara 親臨 The Royal Mint，親自敲擊首枚紀念幣，使她成為這項向兄長遺產致敬的歷史性儀式中不可或缺的一環。…

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復宏漢霖與Organon共同宣佈美國首個帕妥珠單抗生物類似藥POHERDY®獲FDA批准

2025 年 11 月 17 日2025 年 11 月 18 日 terry

上海和新澤西州澤西市2025年11月17日 /美通社/ — 復宏漢霖（2696.HK）與Organon（紐交所程式碼：OGN）今日共同宣佈，帕妥珠單抗注射液（420 mg/14 mL）POHERDY®（pertuzumab-dpzb）生物製品許可申請（BLA）獲美國食品藥品監督管理局（FDA）批准，並可與原研產品PERJETA（pertuzumab）互換使用，成為美國首款且唯一的PERJETA生物類似藥，覆蓋其在美國已獲批的所有適應症[1], [2]。這一獲批標誌著在提升特定HER2陽性乳腺癌患者獲得兼具品質與潛在更可負擔治療的可及性方面邁出了具有里程碑意義的一步。 Organon生物類似藥和成熟藥業務美國商業主管Jon Martin表示：「提升女性高發疾病的治療可及性，包括乳腺癌這一美國女性最常見的癌症（不含面板癌）[3]，是我們始終堅守的核心使命。POHERDY®不僅是首個在美獲批的PERJETA生物類似藥，它的獲批也延續了Organon近來在女性健康與腫瘤領域不斷豐富生物類似藥管線的良好勢頭。我們與復宏漢霖的緊密合作，對於實現我們為美國患者打造更可持續醫療體系的目標至關重要。」復宏漢霖執行董事兼執行長朱儁博士表示：「POHERDY®的獲批代表復宏漢霖在生物藥領域全球佈局和質量開發方面實現了又一次具有里程碑意義的突破。作為美國首個獲批的帕妥珠單抗生物類似藥[2]，這一重要成果展現了我們以嚴謹的科學和監管標準構建可持續全球研發體系的核心能力，也印證了復宏漢霖秉持『以患者為中心』的核心理念，堅定推進全球化戰略的長期承諾。我們將加速推動具有品質的生物藥惠及全球更多患者，為人類健康事業創造更大價值。」復宏漢霖首席商務發展官兼高階副總裁曹平表示：「POHERDY®的獲批進一步體現了公司在國際註冊方面的良好成績，以及我們在質量管理和商業化協作方面的綜合實力。我們期待與合作夥伴Organon緊密協作，充分發揮雙方在供應鏈、市場與渠道方面的協同優勢，共同提升具有品質的生物藥的可及性，為更多患者提供兼具品質與經濟性的治療選擇。」帕妥珠單抗是一種針對HER2受體的單克隆抗體，是HER2陽性乳腺癌治療的重要組成部分，適用於：轉移性乳腺癌，即與曲妥珠單抗和多西他賽聯合，治療既往未接受過轉移性乳腺癌抗HER2治療或化療的HER2陽性、轉移性乳腺癌患者；以及早期乳腺癌，即與曲妥珠單抗和化療聯合，作為早期乳腺癌整體治療方案的一部分，用於HER2陽性、區域性晚期、炎性或早期乳腺癌患者（直徑＞2cm或淋巴結陽性）的新輔助治療，以及用於具有高復發風險HER2陽性早期乳腺癌患者的輔助治療。完整適應症見文末。此次FDA的批准主要是基於一整套全面資料的審查，包括分析相似性研究、臨床藥代動力學研究及臨床比對研究。研究表明，POHERDY®在安全性、純度和效力方面（即安全性和有效性）與原研產品PERJETA高度相似，並可實現互換使用[4],[5]。 2022年，復宏漢霖與 Organon 簽訂許可與供應協議，授予 Organon 對包括POHERDY®在內的多個生物類似藥在除中國以外的全球區域的獨家商業化權益[6]。POHERDY®在美國的獲批，將進一步豐富雙方在腫瘤領域的產品組合併助力將具有品質的生物藥帶給更多患者。 PERJETA為基因泰克公司（Genentech, Inc.）在美國註冊的商標；Organon與該商標持有人不存在任何關聯。關於復宏漢霖復宏漢霖（2696.HK）是一家國際化的創新生物製藥公司，致力於為全球患者提供可負擔的高品質生物藥，產品覆蓋腫瘤、自身免疫疾病、眼科疾病等領域，已在全球獲批上市10款產品，3個上市申請分別獲中國藥監局和歐盟EMA受理。自2010年成立以來，復宏漢霖已建成一體化生物製藥平臺，高效及創新的自主核心能力貫穿研發、生產及商業運營全產業鏈。公司已建立完善高效的全球創新中心，按照國際藥品生產質量管理規範（GMP）標準進行生產和質量管控，不斷夯實一體化綜合生產平臺，其中，公司商業化生產基地已相繼獲得中國、歐盟和美國GMP認證。復宏漢霖前瞻性佈局了一個多元化、高質量的產品管線，涵蓋約50個分子，並全面推進基於自有抗PD-1單抗H藥漢斯狀®的腫瘤免疫聯合療法。截至目前，公司已獲批上市產品包括全球首個獲批一線治療小細胞肺癌的抗PD-1單抗漢斯狀®（斯魯利單抗，歐洲商品名：Hetronifly®）、自主研發的中美歐三地獲批單抗生物類似藥漢曲優®（曲妥珠單抗，美國商品名：HERCESSI™，歐洲商品名：Zercepac®）、國內首個生物類似藥漢利康®（利妥昔單抗）、地舒單抗BILDYOSR和BILPREVDA®，以及帕妥珠單抗POHERDY®。公司亦同步就19個產品在全球範圍內開展30多項臨床試驗，對外授權全面覆蓋歐美主流生物藥市場和眾多新興市場。關於 Organon Organon（紐約證券交易所程式碼：OGN）是一家全球化醫療健康公司，以提供創新性的藥品和解決方案，實現更健康的每一天為使命。Organon在全球提供超過70種藥物和醫療解決方案，並持續推動這些亟需療法在超140個市場的廣泛可及，重點業務包括女性健康、經典產品和生物類似藥，專注於為女性特有疾病、對女性影響重大或不同的疾病尋求解決方案。 Organon總部設在美國新澤西州澤西市，致力於提升醫藥健康領域的可及性、可負擔性和創新發展。訪問 www.organon.com，並關注我們的 LinkedIn、Instagram、X、YouTube、TikTok 和 Facebook以瞭解更多有關Organon的資訊。關於前瞻性宣告的注意事項除歷史資訊外，本新聞稿包含的某些陳述和披露屬於1995年《美國私人證券訴訟改革法案》安全港條款所指的「前瞻性陳述」，包括但不限於有關擴大HER2陽性乳腺癌患者治療可及性、POHERDY的潛在市場機會、Organon生物類似藥產品組合的擴充套件、Organon與復宏漢霖的合作，以及復宏漢霖的全球佈局和生物藥研發的相關表述。前瞻性陳述通常可透過以下詞語識別：「目標」、「繼續」、「向前」、「願景」、「使命」、「預期」、「探索」、「未來」、「相信」、「將」、「潛在」等類似表達。這些前瞻性陳述基於公司管理層當前的信念和預期，但同時受到重大風險和不確定性的影響。如果基礎假設不準確或風險/不確定性事項發生，實際結果可能與這些前瞻性宣告中所述存在重大差異。風險和不確定性因素包括但不限於：無法在歐洲上市HLX11（Perjeta®（帕妥珠單抗）在研生物類似藥）；Organon所在市場的品牌與品類競爭加劇；貿易保護措施、進出口許可要求，以及美國或其他政府實施的關稅（包括可能的醫藥行業關稅）、貿易制裁或類似限制措施的直接或間接影響；美國及其他國家/地區政府各級財政預算分配的變化，包括分配給Organon客戶或業務合作夥伴的時間及金額；Organon無法控制的宏觀經濟因素，如通脹、利率變化、經濟衰退壓力及外匯波動；Organon依賴的第三方未能按預期履行職責導致業務增長受阻；供應商未能按照約定提供原料、材料或服務，或未能履行相關義務；供應、生產、包裝及運營成本上升；與商業合作夥伴建立或維持合作關係的困難；全球範圍內的價格壓力，包括由醫療保險管理組織、司法判決及政府法律法規（涉及或影響醫保、醫療改革、藥品定價、報銷、准入制度、國際參考定價（包括「最低優惠國家」規則）及其他定價政策）所帶來的影響；Organon未能全面落實產品開發與商業化計劃；生產困難或延遲；美國FDA、美國證券交易委員會（SEC）及其他美國或海外監管機構的運作中斷；美國及其他司法轄區內法律法規的變動，包括與產品研發、審批、註冊、生產、供應、分銷和/或營銷相關的法規及智慧財產權和環境保護法規的變化及其執法力度；產品出現或被認為出現療效、安全性或其他質量問題（無論是否有科學依據），導致產品召回、退市、標籤變更或銷售下降；第三方未來行為的影響，包括客戶關係的重大變化，或醫療產品與服務購買者消費行為、醫療消費模式變化，例如推遲醫療程式、限用處方藥、減少就診頻率或放棄醫療保險；Organon或其第三方合作夥伴及其供應商未能履行監管或質量義務；大宗商品價格、燃料、運輸費用的波動影響產品供應成本或供貨能力。公司不承擔因新資訊、未來事件或其他原因而更新前瞻性宣告的義務。更多可能導致實際結果與前瞻性宣告存在重大差異的因素，可見公司向美國SEC提交的檔案，包括最新的Form 10-K年度報告（及其修訂版）、Form 10-Q 季度報告（及其修訂版）、Form 8-K當前報告及其他SEC檔案，相關資料可在SEC官網（www.sec.gov）查詢。 PERJETA為基因泰克公司（Genentech, Inc.）在美國註冊的商標；Organon與該商標持有人不存在任何關聯。參考文獻：References [1]. PERJETA. Prescribing Information. Genentech Inc.; 2025. [2]. Overview for health care professionals. US Food and Drug…

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Shilpa Pharma Lifesciences 憑藉卓越可持續發展實踐榮獲 EcoVadis 金獎

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印度賴久爾2025年11月17日 /美通社/ — Shilpa Medicare Limited（孟買證券交易所：530549）（印度國家證券交易所股票程式碼：SHILPAMED）旗下的重要子公司 Shilpa Pharma Lifesciences Limited 宣佈，榮獲全球最受信賴的商業可持續發展評級機構 EcoVadis 頒發享負盛名的金獎。該公司獲得 82/100 的優異評分，在 EcoVadis 評估的全球超過 130,000 間企業中，位列第 98 個百分位。這一表現彰顯我們在環境、社會及管治 (ESG) 實踐方面的領先業界地位，並反映我們致力於建立一間負責任、具韌性且可持續發展的製藥企業的長期承諾。 EcoVadis 從環境、勞工與人權、道德及可持續採購四大關鍵支柱評估企業。此次獲認可，使 Shilpa Pharma Lifesciences 躋身於可持續商業營運評級中全球頂尖企業的行列。 Shilpa Pharma Lifesciences 執行董事兼行政總裁 Keshav Bhutada 先生在談及這一里程碑時強調：「可持續發展與創新是 Shilpa CDMO 增長策略不可或缺的元素，旨在與全球創新公司合作推展其新化學實體計劃。EcoVadis 金獎足證我們在負責任生產、道德管治及包容性增長方面的不懈努力，這一切均為患者和合作夥伴創造了持久的價值。我們期待與更多全球創新公司合作。」這項成就進一步鞏固 Shilpa 在全球客戶、投資者和合作夥伴心目中的信譽，強化其作為值得信賴的全球 CDMO 合作夥伴、並以可持續發展為營運核心的定位。 Shilpa Medicare Limited 簡介 Shilpa Medicare Limited（孟買證券交易所：530549 | 印度國家證券交易所股票程式碼：SHILPAMED）為一間領先的印度製藥公司，專注於腫瘤學、傳染病和專科領域的活性藥物成分…

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犀牛國際教育：五週年啟航國際教育佈局確立香港成亞太教育樞紐

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香港2025年11月17日 /美通社/ — 內地著名教育機構犀牛國際教育（X-NEW International Education）隆重迎來五週年里程碑，正式宣佈由產品到配置全面提升。釋出「產品五大升級」及「三中心」全球戰略，鞏固犀牛作為全球化中國教育品牌地位以外，更標誌著其正穩步進軍國際教育領域。戰略升級：確立「滬港灣」三中心，打造國際升學橋樑犀牛國際教育在五年內積極拓展校區網路，至今於海內外已佈局逾40所校區。為實現「全球聯動、區域互補」「為全球學生提供升學服務」的新格局，機構將全面實施「三中心」策略，其中香港將擔任亞太中心的關鍵角色，另外兩個中心包括：上海中心，作為內地產品與師資中心，專注內容研發；以及波士頓中心，作為集教育、交換、探索、賦能、生態學於一身的 5E 中心，擴充套件學術及文化交流的深度及垂類服務廣度。同時犀牛國際教育已在香港、新加坡兩地落成新校區，兩地將相輔相成，聯動升級課程、競賽與升學服務，成為亞洲學生銜接全球教育資源重要橋樑。犀牛國際以「X-New」為名，正是取其數學代名詞 X 代表未知與無限，New 寓意新生與未來，為學員開啟無窮可能。科學化教學：首創「EMH × NSO」方法論攻克學習盲點犀牛的核心優勢在於堅持以科學方法論提升學生的學習效率。經多年實戰累積，犀牛國際教育首創「EMH × NSO」教學結構，建立學術成績與競賽實力嘅綜合評估機制，納入持續性評估系統，持續跟蹤並提升學員的學術表現。此方法拆解 A-Level、IB、IGCSE 等國際課程大綱，轉化為一套共通且具指標性的評分標準和學習佐證。同時，依據學員程度，建立由基礎至拔尖的三層訓練模式（NSO），確保教學因材施教。「EMH × NSO」教學法實施後取得顯著成效，2025屆在美國數學競賽（AMC）中有26名榮獲滿分，204位獲全球優秀獎，83位獲全球卓越獎。頂尖師資結合 AI 智慧：效率與成果雙重提升犀牛國際教育擁有雄厚的師資力量，截至 2025 年，教職人員已逾 400 名。其中，63% 的教師畢業於 QS 世界排名前 100 的頂尖大學，彰顯了團隊的國際化視野與卓越學術背景。值得一提的是，香港中心的所有教師均具備碩士學位，其中包括香港三大（港大、中大及科大）畢業生，還有來自史丹福大學、劍橋大學及紐約大學等全球知名學府的優秀人才。機構更自主研發 Rhino Smart Learn™ 智慧學習系統，利用 AI 進行資料分析及推薦，協助導師精準把握學生的能力圖普及學習進度。新系統上線後，學員的學習效率提升了 22%，而功課完成率更提高了 30%。初心與願景：連線世界，學成歸來創辦人李現偉以「潛龍自渡，亢龍再起」寄語團隊與學子。他強調，犀牛的使命是培養學子勇敢走向世界，並希望他們學成歸來，將國際視野與所學貢獻給中國的建設與發展。犀牛國際教育將持續以中國教育的智慧和力量，接軌世界教育，為每一位學員建立無限可能。

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2026年的人力資源將由AI創新對工作的影響所定義

2025 年 11 月 17 日2025 年 11 月 19 日 terry

從基於技能的職位設計到AI自主代理，ADP專家深入解讀將重塑2026年職場格局的趨勢與發展職場趨勢：在AI驅動的工作環境中，企業如何實現人才、技能與戰略的協同整合 AI在人力資源領域的應用：生成式AI與自主代理AI的負責任應用將如何提升生產力並深化人際連線法規環境變遷：企業如何應對薪酬透明化、跨轄區合規與AI監管的多重挑戰 ADP專家視角：關於未來工作與HR-IT協同演進的全景洞察新澤西州羅斯蘭德2025年11月17日 /美通社/ — ADP釋出的 2026年人力資源趨勢指南揭示了全球企業如何為AI驅動的工作環境未雨綢繆.為更精準地銜接人才與戰略目標，企業正採用更具技能導向的模式，運用資料與技術實現人才資源最佳化、合規管理及員工體驗升級報告同時強調，HR-IT協同、負責任的AI治理及透明化實踐，正日益成為塑造未來工作形態的關鍵要素請在此處體驗完整的互動式多渠道新聞稿：https://www.multivu.com/adp/9348551-en-adp-releases-hr-trends-guide-2026 探索2026年全部HR趨勢，獲取從業者實戰洞察企業正在系統評估現有技能儲備，並將人才配置與組織目標精準對接隨著AI重塑職場格局，管理者正採取更注重技能的策略，運用資料與技術識別核心能力，並透過戰略性崗位再設計實現人才與業務需求的高度契合在技能格局變遷之際，企業對AI效益抱有高度期待：ADP 2025年4月市場脈搏研究顯示，84%的大型企業認同使用AI有助於流程最佳化而非替代員工，該比例在中型企業和中小企業中分別為76%和73% 將AI重新定位為協作夥伴，能使員工在崗位演進中持續創新、保持投入並實現自我成長。構建這種思維模式需要經過精心設計的培訓、親自動手的實踐，以及能夠示範持續學習精神的領導力。推動人們建立技術協作的思維模式，對AI的成功落地至關重要。將AI技術融入日常工作流程，既能幫助員工提升使用效能，又能促進更深度的工作投入他們能夠減少對具體事務的關注，轉而更專注於滿足人的需求如此一來，AI便成為人際聯結與工作投入的催化劑，既凸顯了這項技術的真正價值，也幫助人們在工作中獲得歸屬感與不可或缺的認同—Tiffany Davis，ADP人才招聘、包容性與多元化官隨著各國及美國各州開始考量是否及如何規範AI在僱傭決策中的使用，多樣化的監管路徑正逐漸顯現。歐盟、科羅拉多州及其他司法管轄區的立法均強調，在僱傭場景中使用AI必須設定防護機制，並實施更嚴格的限制、透明化及審計要求。「資料開發，能否產出具有實際價值的可靠結果，以及是否真正實現工作流程的最佳化而非複雜化。保持人工監督、確保員工知情權、定期監測輸出結果及提前應對潛在問題，是構建負責任AI計劃的核心要素。」—Helena Almeida，ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官薪酬透明化規範正持續擴充套件，尤其在歐盟範圍內更為顯著。到2026年，歐盟及美國多州將同步強化薪酬透明化與公平性規範，推動僱主更清晰地披露薪酬結構、晉陞機制及性別差距資料。「隨著薪酬透明化立法在全球推進，企業須立即開展薪酬水平的內外雙重評估，確保現有薪酬區間既公平具競爭力，又嚴格基於客觀的工作相關標準。」—Helena Almeida，ADP副總裁、常務法律顧問、AI法律事務官企業持續面臨跨司法管轄區的合規性挑戰。企業必須應對地方、州與聯邦三級規則拼湊而成的監管體系，這些規定不僅差異顯著且變動頻繁。對於跨國運營的企業而言，這種複雜性將顯著加劇。在遵循多項時而存在衝突的法律規定之間尋求平衡，使得制定統一政策變得極具挑戰。「合規與風險管理的重要性，始終遠超單純滿足法律條文的層面。當面臨多項法律的不同要求時，並非每項法規都需建立獨立操作規程。通常可以制定以員工權利和最佳實踐為核心的標準體系，該體系既能適用於多數場景，又可幫助企業保持管理路徑的一致性。」—Meg Ferrero，ADP副總裁兼助理總法律顧問自主代理AI正逐漸成為HCM的核心能力。各組織正透過多種方式運用自主代理AI最佳化人力資源運營：包括實現入職流程自動化、在薪酬核算等資料密集型工作流中簡化驗證與錯誤檢測，以及主動從HR資料生成洞察並附明確行動建議，從而推動業務成果。透過融合人類直覺優勢與自主代理AI能力，企業能夠構建增強整體效能的協同環境。「自主代理AI開拓自動化新邊界，能夠協調多步驟任務並適應現實世界的動態變化。人工監督為之賦予目標與防護框架，透過明確目標、審批關鍵行動及評估影響來實現引導。二者結合，可構建具備可擴充套件性的自動化體系，在環境變化時仍保持可信賴、合規且穩健的執行。」—Amin Venjara，ADP首席資料官資料管理正隨著企業部署自主代理AI而持續演進。自主代理AI正在重塑資料管理格局，要求管理者在保障資料質量、隱私與安全的同時，優先構建無縫流轉的資料體系。當AI與企業資料互動時，健全的治理與防護機制是不可妥協的基石。儘管對自主代理AI治理框架的認知仍在發展中，但調研顯示生成式AI的治理已具雛形：20%的小型企業、半數中型企業及三分之二的大型企業表示已建立相關流程（《企業人力資源管理模式》，ADP內部分析，2025年）。隨著AI重塑職場生態，人力資源與資訊科技部門的相互依存度正日益深化。隨著自主代理AI在職場加速普及，人機協作將成為工作交付的關鍵環節，這要求人力資源與資訊科技部門緊密配合，確保工作高效且負責任地完成，從而推動業務持續發展。對人力資源管理者而言，成功將越來越依賴於資訊科技部門在選擇、實施和管理複雜技術方面的專業能力。與此同時，資訊科技部門也需要依靠人力資源部門提供關於這些工具在應用採納及人文影響方面的洞察。「資訊科技部門在決策中的參與度顯然較以往顯著提升。他們關注的核心要素包括使用者管理、資料安全、系統整合及整合執行機制。這些系統是否具備現代性？是否具有可擴充套件性？能否實現互聯互通？以及這些連線將如何維護？」—Tonya James，ADP全球薪酬管理副總裁憑借持續的創新與洞察，ADP正助力全球企業推動員工實現更高層次的工作成就。更多趨勢解讀與實踐資源，請訪問 adp.com/HRTrends2026. 關於ADP (NASDAQ: ADP) 75餘年來，ADP始終以創新精神與專業積澱持續塑造職場未來。作為人力資源與薪酬管理領域的全球領導者，ADP持續為各類規模企業的員工提供商業難題解決方案——從適用於小微企業的簡易工具，到服務全球集團的整合平臺，全面覆蓋所有中間層級的企業需求。始終以人為本的設計理念，意味著我們的焦點始終聚焦於——人。我們運用無與倫比的AI驅動洞察與成熟專業經驗，設計創新解決方案，助力人們在工作中獲得更大成就。全球140多個國家的逾110萬客戶，依託ADP卓越服務支撐其人才體系並驅動業務持續增長。人力資源、人才管理、工時管理、福利保障、合規監管與薪酬管理瞭解更多資訊，請訪問 ADP.com ADP、ADP標識及始終以人為本設計理念均為ADP公司註冊商標，其餘所有商標均歸屬其各自所有者版權宣告 © 2025 ADP公司保留所有權利

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